De la cultura de la legalidad…, en los bueyes de mi compadre.

Es famoso el dicho: “Hágase la voluntad de Dios, en los bueyes de mi compadre”.

Con eso queremos decir que sabemos lo que las normas dictan, lo que ha de hacerse pero no queremos hacerlo en lo nuestro, más bien, queremos que sólo se cumpla en los demás.

Así creo que resulta la Cultura de la Legalidad.

En todas partes nos enseñan que debemos cumplir las normas y por supuesto, los primeros interesados en ello son los que deben dar el ejemplo: Maestros, funcionarios, empresarios.

Ahora bien, imagínese a un oficial de tránsito que ordena que todos cumplan con las normas al conducir pero que él, que utiliza una motocicleta propiedad del estado y que pagamos con nuestros impuestos, no usa casco, cruza cuando tiene la luz roja del semáforo… ¿Verdad que no sería correcto?

Ahora bien, imagine al patrón exigiendo puntualidad pero no paga salarios el día fijado, pues “no llegó la de nómina” o “el cheque salió equivocado”; piense si sería correcto que el patrón obligue a los trabajadores a vestir uniforme pero él va en ropa deportiva; el obrero con ropa especial y el patrón y sus secuaces en pantalones cortos… ¿Sería correcto?

A eso es a lo que me refiero.

¿Cómo va a ser posible que el patrón pretenda encuadrar la actuación del obrero en la cultura de la legalidad, si el primero que se aparta de las normas es él? El ejemplo que proporciona, es totalmente diverso de lo que dice frente a sus trabajadores.

Y fíjese bien: el trabajador no es tonto. Sabe lo que le conviene y sabe lo que hace. Que a veces, de manera taimada, haga como que no sabe, es sólo para meter hilo y sacar hilaza.

Si a Usted, mi querido lector, su patrón llegara y le dijera que lo va a cambiar de oficina y que le va a liquidar su antigüedad, pues según son empresas distintas y diversas… pagándole como si Usted hubiera renunciado y no como que lo están corriendo, como así es, en efecto, sin motivo ni fundamento alguno, ¿lo aceptaría?

Imagine Usted que le piden se cambie de ciudad o de oficina pero sólo consigue perder su antigüedad en la empresa y llegando a la nueva lo corren, ofreciéndole la tercera parte de lo que le corresponde, por conducto de un litigante de esos que denigran la profesión y le dicen: pues si no te gusta, demándame que para eso me pagan.

¿Qué debe hacer Usted?

¿Seguirles el juego, aceptar la miseria que le ofrecen y permitir que todo siga como siempre?

¿Negarse a aceptar la ofensa que le pretenden endilgar, declararse como muy digno y presentar una demanda ante la autoridad competente?

¿Pararse frente al centro de trabajo con pancartas haciendo saber a sus compañeros que lo corrieron a la mala?

¿Avisarles a los clientes para promover un boicot en contra del producto que venda la empresa que lo corrió sin razón?

¿Ir al sindicato a pedir apoyo, sabiendo que el líder le va a pedir un veinte por ciento de lo que le recuperen, que siempre será mucho menos que lo que el patrón pretende esquilmarle o robarle? Piense que por eso existen los sindicatos, pues defienden al trabajador de los abusos del patrón.

Son muchas interrogantes y no existe una respuesta única.

Eso es lo que invito a Usted a hacer conmigo. A estudiar juntos el caso, a que me dé su opinión y me ayude a encontrar una salida digna, decorosa, que le permita a Usted seguir con la frente en alto y con su orgullo y dignidad en paz y a salvo. Que los pesos del patrón no pesen más en el ánimo del juzgador que la dignidad del empleado.

Eso es lo que debemos buscar.

Otra vertiente sería que los patrones, para despedir a un trabajador, hicieran lo que es correcto: que le paguen conforme a derecho.

Si el trabajador incurrió en una causal de rescisión, que lo despidan cubriendo sólo las partes proporcionales de vacaciones y aguinaldo pendiente, así como los salarios devengados. Contra eso, no existe defensa alguna.

Pero si el despido obedece simplemente a un capricho del patrón, a un afán de demostrar que se tiene poder, lo que se hace cuando no se tiene ni nivel ni categoría ni dignidad ni nada que le de valor a una persona, cuando la separación obedece simplemente a nepotismo o a conductas ajenas a lo correcto, lo que además, le permiten y solapan sus directivos, el patrón debe pagar hasta el último céntimo de su deuda. Es a capricho y los caprichos, cuestan. Hacer cualquier otra cosa, es permitir una vejación al obrero, lo que origina irritación social.

Por eso, se les deben impartir cursos de legalidad a los patrones, para decirles y enseñarles cómo y cuándo es válido rescindir la relación laboral a los trabajadores, para que la empresa sea ejemplo ante la sociedad y no su burla. Es decir, que las leyes se cumplan de manera correcta y no sólo cuando el patrón así lo determine.

A mí, se me ocurre lo anterior. A Usted, ¿qué se le ocurre?

Me gustaría conocer su opinión.

Vale la pena.

José Manuel Gómez Porchini.

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