José Manuel Gómez Porchini / México debe salir adelante
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Recibí una solicitud de una muy querida amiga en la que me pide que le conteste tres preguntas y son:
2.- ¿Cómo se conforma el expediente para un finiquito y cómo para una liquidación?, es decir, ¿qué se necesita?
3.- ¿Se puede solicitar el pago de la prima de antigüedad, aunque no se tengan 15 años?
Por cuestión metodológica vamos a contestar la última pregunta primero. Ya he tratado el tema en varias ocasiones y le comparto dos notas del tema: De formas de terminar la relación laboral[1] y ¿Qué es la antigüedad de empresa?[2]
El artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo contiene lo relativo a la prima de antigüedad y establece, en la parte que nos interesa, lo siguiente:
Artículo 162.- Los trabajadores de
planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días
de salario, por cada año de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto
en los artículos 485 y 486;
III. La prima de antigüedad
se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo,
siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se
pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de
su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del
despido;
Ahora bien, debe destacarse que el artículo 162 establece un tope, a mi parecer, indebido, pues limita el pago en términos de los artículos 485 y 486 de la misma ley, que señala como salario máximo, para efectos del pago de la prima de antigüedad, el doble del salario mínimo. Y es incorrecto pues los artículos 485 y 486 se refieren a las indemnizaciones por riesgo de trabajo y dicha prima, no participa de tal categoría.
Se impone señalar que en los casos en que existe contrato colectivo, es decir, los que tienen condiciones contractuales, hay que revisar previamente el contrato para saber si ahí se limita el salario o si toman en cuenta el salario integrado, así como establecer si la multicitada prima se apega a lo legal, es decir, 12 días por año o la supera, pues muchos contratos indican que serán no 12, sino 15, 20 o más días por cada año de servicios.
De igual manera, en los casos de contrato colectivo, existe en algunos la posibilidad de que el trabajador cobre el importe de su prima de antigüedad aun cuando no se separe de su empleo, pues es una prestación contractual.
Ahora vamos por las primeras dos preguntas, que se van a contestar como una sola. Ya tenemos varias notas y comparto dos: La rescisión de la relación laboral[3] y Cómo prevenir demandas laborales[4].
1.-
¿Cómo se integra el expediente para la indemnización correspondiente?, es
decir, ¿qué se necesita
2.-
¿Cómo se conforma el expediente para un finiquito y cómo para una liquidación?,
es decir, ¿qué se necesita?
En los casos de una indemnización, de un finiquito o de una liquidación, se debe considerar lo siguiente:
Finiquito:
1. m. Remate de las cuentas, o
certificación que se da para constancia de que están ajustadas y satisfecho el
alcance que resulta de ellas.
dar finiquito
1. loc. verb. coloq. Acabar con el
caudal o con otra cosa.
Indemnización:
1. f. Acción y efecto de indemnizar.
2. f. Cosa o cantidad con que se
indemniza.
Indemnizar:
De indemne e -izar.
1. tr. Resarcir de un daño o
perjuicio, generalmente mediante compensación económica. U. t. c. prnl.
Liquidación:
1. f. Acción y efecto de liquidar.
2. f. Venta al por menor, con gran
rebaja de precios, que hace una casa de comercio por cesación, quiebra, reforma
o traslado del establecimiento, etc.
Liquidación tributaria
1. f. Der. Acto por el que se
cuantifica el tributo que ha de pagar un contribuyente.
liquidar
1. tr. Hacer líquido algo sólido o
gaseoso. U. t. c. prnl.
2. tr. Hacer el ajuste formal de
una cuenta.
3. tr. Saldar, pagar enteramente
una cuenta.
5. tr. Poner término a algo o a un
estado de cosas.
8. tr. Romper o dar por terminadas
las relaciones personales.
12. tr. Der. Determinar en dinero
el importe de una deuda.
De manera general tenemos:
1.- Renuncia: solo se pagan los salarios devengados, partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y si tiene más de 15 años de antigüedad, la prima de antigüedad. Debe revisarse si el contrato colectivo o el Reglamento interior de trabajo contempla conceptos distintos.
2.- Separación por pensión o jubilación: lo mismo de la renuncia más el importe de un mes de salario en términos del artículo 54 del Código obrero.
3.- Rescisión del patrón al trabajador: lo mismo de la renuncia y siempre la prima de antigüedad más el importe de 90 días de salario y si el trabajador demanda reinstalación y el patrón se niega a reinstalar, deberá pagar, además, el importe de 20 días de salario por cada año de servicios. Sí, solo sí, existe demanda y el patrón pierde y se niega a reinstalar.
4.- Rescisión del trabajador al patrón: lo mismo del anterior pero siempre se deben incluir los 20 días de salario por cada año de servicios.
Adicional a lo anterior, en los casos de implantación de maquinaria o de procedimientos de trabajo nuevos, que traiga como consecuencia la reducción de personal, tendrán derecho: a una indemnización de cuatro meses de salario, más veinte días por cada año de servicios prestados o la cantidad estipulada en los contratos de trabajo si fuese mayor y a la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162.
Es importante destacar que el artículo 784 de la propia Ley Federal del Trabajo establece los documentos que ha de acreditar el patrón y que son los que contienen la información detallada de la relación de trabajo:
Fecha de ingreso; Antigüedad; Faltas de asistencia; Causa de rescisión; Terminación por obra o tiempo determinado; Constancia de haber dado aviso escrito de la rescisión; Contrato de trabajo; Duración de la jornada; Pago de días de descanso y obligatorios; Disfrute y pago de vacaciones; Pago de primas dominical, vacacional y de antigüedad; Monto y pago del salario; Pago de PTU; Incorporación y aportaciones de seguridad social.
Para proceder a hacer el pago que derive de la relación laboral que ha concluido, por cualquier razón, el patrón está obligado a mantener y acreditar ante la autoridad, los anteriores documentos, los que también le han de servir de soporte para cuantificar.
Creo que hemos agotado los posibles supuestos. En caso de duda, recurra a un abogado laboralista.
Me gustaría conocer su opinión.
Vale la pena.
José Manuel Gómez Porchini
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