tag:blogger.com,1999:blog-59166514421575279162024-03-13T23:32:49.864-06:00MÉXICO DEBE SALIR ADELANTEJosé Manuel Gómez Porchini.
Notas jurídicas: propuestas y comentarios. Artículos de opinión, de Seguridad Social, de interés general y de actualidad. Temas para reflexionar en la vida y mucho más. Análisis de problemas sociales y jurídicos.José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.comBlogger480125tag:blogger.com,1999:blog-5916651442157527916.post-17151657005255893832023-12-31T20:35:00.000-06:002023-12-31T20:35:06.871-06:002024<p style="text-align: left;"><b style="color: #333333; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">José Manuel Gómez Porchini / México debe salir adelante</span></b></p><p class="MsoNormal" style="background-color: #e0e0e0; color: #333333; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><a href="mailto:jmgomezporchini@gmail.com/" style="color: #6699cc;">jmgomezporchini@gmail.com/</a> http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Es momento de dar gracias a la vida por la dicha de haber logrado
terminar 2023. Un año que costó mucho trabajo sacarlo adelante pero que con el
favor de Dios lo hemos logrado, cuando menos, usted y yo. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Y ahora, es el tiempo perfecto para pedir buenaventura para usted y para
todos en el ya recién nacido 2024. Y hemos de hacerlo como me enseñó un muy
querido amigo que un día me dijo: -Cuando pidas a Dios, no pidas solo el pan
nuestro de cada día. Pide mucho más y verás que serás recompensado. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Así lo he venido haciendo y así lo invito a usted a hacerlo. Pedir más
que el pan nuestro de cada día. Pedir abundancia, salud excelente, amigos sin
límites y, sobre todo, amor. Mucho amor. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Si así lo hacemos, podrá ver que 2024 cumplirá nuestras expectativas. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Me gustaría conocer su opinión. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Vale la pena. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">José Manuel Gómez Porchini<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p><span style="font-family: arial;"> </span></o:p></p>José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5916651442157527916.post-71368600462515062022023-09-21T23:19:00.000-06:002023-09-21T23:19:12.260-06:00Rescisión y prima de antigüedad <p><b style="text-align: justify;">José
Manuel Gómez Porchini / México debe salir adelante</b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><a href="mailto:jmgomezporchini@gmail.com/"><span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">jmgomezporchini@gmail.com/</span></a><span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><a href="http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com/"><span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com</span></a><span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> <o:p></o:p></span></p>
<h2 style="background: white; line-height: 115%; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; font-weight: normal; letter-spacing: 1.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></h2>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">Recibí una solicitud de una muy querida amiga en la que me pide que le
conteste tres preguntas y son:</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><a name="_Hlk146054499"><span style="line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">1.- ¿Cómo se integra el expediente
para la indemnización correspondiente?, es decir, ¿qué se necesita?</span></a></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">2.- ¿Cómo se conforma el
expediente para un finiquito y cómo para una liquidación?, es decir, ¿qué se necesita?</p>
<span style="mso-bookmark: _Hlk146054499;"></span>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">3.- ¿Se puede solicitar el pago de la prima de antigüedad, aunque no se tengan
15 años?</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">Por cuestión metodológica vamos a contestar la última pregunta primero.
Ya he tratado el tema en varias ocasiones y le comparto dos notas del tema: De
formas de terminar la relación laboral<a href="file:///C:/Users/HP/Documents/001%20A%20M%C3%A9xico%20debe%20salir%20adelante%202021/005%202023%20Rescisi%C3%B3n%20y%20prima%20de%20antig%C3%BCedad.docx#_ftn1" name="_ftnref1" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; letter-spacing: 1.0pt; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[1]</span></span></span></a> y ¿Qué es la antigüedad de
empresa?<a href="file:///C:/Users/HP/Documents/001%20A%20M%C3%A9xico%20debe%20salir%20adelante%202021/005%202023%20Rescisi%C3%B3n%20y%20prima%20de%20antig%C3%BCedad.docx#_ftn2" name="_ftnref2" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; letter-spacing: 1.0pt; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[2]</span></span></span></a></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">El artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo contiene lo relativo a la
prima de antigüedad y establece, en la parte que nos interesa, lo siguiente:</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 30.8pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Artículo 162.- Los trabajadores de
planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 30.8pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">I. <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días
de salario, por cada año de servicios;<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 30.8pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">II. <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto
en los artículos 485 y 486;<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 30.8pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">III. <span style="mso-tab-count: 1;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">La prima de antigüedad
se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo,
siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se
pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de
su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del
despido;<o:p></o:p></b></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p>E</o:p></span>s decir, el trabajador siempre cobra su prima de antigüedad, excepto en
los casos en que renuncia y aún no ha cumplido quince años de servicios. En
todos los demás casos, sí debe pagarse la prima de antigüedad.</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">Ahora bien, debe destacarse que el artículo 162 establece un tope, a mi
parecer, indebido, pues limita el pago en términos de los artículos 485 y 486
de la misma ley, que señala como salario máximo, para efectos del pago de la
prima de antigüedad, el doble del salario mínimo. Y es incorrecto pues los
artículos 485 y 486 se refieren a las indemnizaciones por riesgo de trabajo y
dicha prima, no participa de tal categoría.</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">Se impone señalar que en los casos en que existe contrato colectivo, es
decir, los que tienen condiciones contractuales, hay que revisar previamente el
contrato para saber si ahí se limita el salario o si toman en cuenta el salario
integrado, así como establecer si la multicitada prima se apega a lo legal, es
decir, 12 días por año o la supera, pues muchos contratos indican que serán no
12, sino 15, 20 o más días por cada año de servicios.</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">De igual manera, en los casos de contrato colectivo, existe en algunos
la posibilidad de que el trabajador cobre el importe de su prima de antigüedad aun
cuando no se separe de su empleo, pues es una prestación contractual.</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">Ahora vamos por las primeras dos preguntas, que se van a contestar como una
sola. Ya tenemos varias notas y comparto dos: La rescisión de la relación
laboral<a href="file:///C:/Users/HP/Documents/001%20A%20M%C3%A9xico%20debe%20salir%20adelante%202021/005%202023%20Rescisi%C3%B3n%20y%20prima%20de%20antig%C3%BCedad.docx#_ftn3" name="_ftnref3" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; letter-spacing: 1.0pt; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[3]</span></span></span></a> y Cómo prevenir demandas
laborales<a href="file:///C:/Users/HP/Documents/001%20A%20M%C3%A9xico%20debe%20salir%20adelante%202021/005%202023%20Rescisi%C3%B3n%20y%20prima%20de%20antig%C3%BCedad.docx#_ftn4" name="_ftnref4" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; letter-spacing: 1.0pt; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[4]</span></span></span></a>.</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 30.8pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">1.-
¿Cómo se integra el expediente para la indemnización correspondiente?, es
decir, ¿qué se necesita<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 30.8pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">2.-
¿Cómo se conforma el expediente para un finiquito y cómo para una liquidación?,
es decir, ¿qué se necesita?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p>E</o:p></span>xisten palabras que, a pesar de su uso común, en realidad tienen una
distinta acepción y la gente las interpreta a su manera.</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">En los casos de una indemnización, de un finiquito o de una liquidación,
se debe considerar lo siguiente:</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 23.7pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Finiquito: <o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 23.7pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">1. m. Remate de las cuentas, o
certificación que se da para constancia de que están ajustadas y satisfecho el
alcance que resulta de ellas.<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 23.7pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">dar finiquito<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 23.7pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">1. loc. verb. coloq. Acabar con el
caudal o con otra cosa.<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 23.7pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 23.7pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Indemnización:<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 23.7pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">1. f. Acción y efecto de indemnizar.<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 23.7pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">2. f. Cosa o cantidad con que se
indemniza.<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 23.7pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 23.7pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Indemnizar:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 23.7pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">De indemne e -izar.<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 23.7pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">1. tr. Resarcir de un daño o
perjuicio, generalmente mediante compensación económica. U. t. c. prnl.<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 23.7pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 23.7pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Liquidación: <o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 23.7pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">1. f. Acción y efecto de liquidar.<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 23.7pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">2. f. Venta al por menor, con gran
rebaja de precios, que hace una casa de comercio por cesación, quiebra, reforma
o traslado del establecimiento, etc.<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 23.7pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Liquidación tributaria<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 23.7pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">1. f. Der. Acto por el que se
cuantifica el tributo que ha de pagar un contribuyente.<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 23.7pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 23.7pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">liquidar <o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 23.7pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">1. tr. Hacer líquido algo sólido o
gaseoso. U. t. c. prnl.<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 23.7pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">2. tr. Hacer el ajuste formal de
una cuenta.<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 23.7pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">3. tr. Saldar, pagar enteramente
una cuenta.<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 23.7pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">5. tr. Poner término a algo o a un
estado de cosas.<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 23.7pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">8. tr. Romper o dar por terminadas
las relaciones personales.<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 23.7pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">12. tr. Der. Determinar en dinero
el importe de una deuda.<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p>L</o:p></span>as tres palabras, indemnización, finiquito y liquidación, se refieren o
se pueden interpretar como cuantificar el importe de una deuda. En este caso,
la deuda es lo que el patrón le debe al trabajador por motivo de la terminación
de la relación laboral, ya por renuncia, ya por muerte, por pensión, por
rescisión del patrón al trabajador o por rescisión del trabajador al patrón.
Cada caso es distinto y más, si se cuenta con contrato colectivo de trabajo,
pues puede variar el importe de los conceptos que se incluyan.</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">De manera general tenemos:</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">1.- Renuncia: solo se pagan los salarios devengados, partes
proporcionales de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y si tiene más de 15
años de antigüedad, la prima de antigüedad. Debe revisarse si el contrato
colectivo o el Reglamento interior de trabajo contempla conceptos distintos.</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">2.- Separación por pensión o jubilación: lo mismo de la renuncia más el
importe de un mes de salario en términos del artículo 54 del Código obrero.</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">3.- Rescisión del patrón al trabajador: lo mismo de la renuncia y
siempre la prima de antigüedad más el importe de 90 días de salario y si el
trabajador demanda reinstalación y el patrón se niega a reinstalar, deberá
pagar, además, el importe de 20 días de salario por cada año de servicios. Sí,
solo sí, existe demanda y el patrón pierde y se niega a reinstalar.</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">4.- Rescisión del trabajador al patrón: lo mismo del anterior pero
siempre se deben incluir los 20 días de salario por cada año de servicios.</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">Adicional a lo anterior, en los casos de implantación de maquinaria o de
procedimientos de trabajo nuevos, que traiga como consecuencia la reducción de
personal, tendrán derecho: a una indemnización de cuatro meses de salario, más
veinte días por cada año de servicios prestados o la cantidad estipulada en los
contratos de trabajo si fuese mayor y a la prima de antigüedad a que se refiere
el artículo 162.</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">Es importante destacar que el artículo 784 de la propia Ley Federal del
Trabajo establece los documentos que ha de acreditar el patrón y que son los
que contienen la información detallada de la relación de trabajo:</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">Fecha de ingreso; Antigüedad; Faltas de asistencia; Causa de rescisión; Terminación
por obra o tiempo determinado; Constancia de haber dado aviso escrito de la
rescisión; Contrato de trabajo; Duración de la jornada; Pago de días de
descanso y obligatorios; Disfrute y pago de vacaciones; Pago de primas dominical,
vacacional y de antigüedad; Monto y pago del salario; Pago de PTU;
Incorporación y aportaciones de seguridad social.</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">Para proceder a hacer el pago que derive de la relación laboral que ha
concluido, por cualquier razón, el patrón está obligado a mantener y acreditar
ante la autoridad, los anteriores documentos, los que también le han de servir
de soporte para cuantificar.</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">Creo que hemos agotado los posibles supuestos. En caso de duda, recurra
a un abogado laboralista.</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">Me gustaría conocer su opinión.</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">Vale la pena.</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">José Manuel Gómez Porchini</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><a href="http://www.mexicodebesaliradelante.blogspot.com/"><span style="line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">www.mexicodebesaliradelante.blogspot.com</span></a><span style="line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span class="MsoHyperlink"><span style="line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p><span style="text-decoration: none;"> </span></o:p></span></span></p>
<div style="mso-element: footnote-list;"><!--[if !supportFootnotes]--><br clear="all" />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<!--[endif]-->
<div id="ftn1" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="file:///C:/Users/HP/Documents/001%20A%20M%C3%A9xico%20debe%20salir%20adelante%202021/005%202023%20Rescisi%C3%B3n%20y%20prima%20de%20antig%C3%BCedad.docx#_ftnref1" name="_ftn1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; letter-spacing: 1.0pt; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>
<a href="https://mexicodebesaliradelante.blogspot.com/2015/01/de-formas-de-terminar-la-relacion.html"><span style="font-size: 8.0pt;">https://mexicodebesaliradelante.blogspot.com/2015/01/de-formas-de-terminar-la-relacion.html</span></a><span style="font-size: 8.0pt;"> <o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn2" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="file:///C:/Users/HP/Documents/001%20A%20M%C3%A9xico%20debe%20salir%20adelante%202021/005%202023%20Rescisi%C3%B3n%20y%20prima%20de%20antig%C3%BCedad.docx#_ftnref2" name="_ftn2" style="mso-footnote-id: ftn2;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; letter-spacing: 1.0pt; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[2]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>
<a href="https://mexicodebesaliradelante.blogspot.com/2009/10/que-es-la-antiguedad-de-empresa.html"><span style="font-size: 8.0pt;">https://mexicodebesaliradelante.blogspot.com/2009/10/que-es-la-antiguedad-de-empresa.html</span></a><span style="font-size: 8.0pt;"> </span><o:p></o:p></p>
</div>
<div id="ftn3" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="file:///C:/Users/HP/Documents/001%20A%20M%C3%A9xico%20debe%20salir%20adelante%202021/005%202023%20Rescisi%C3%B3n%20y%20prima%20de%20antig%C3%BCedad.docx#_ftnref3" name="_ftn3" style="mso-footnote-id: ftn3;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; letter-spacing: 1.0pt; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[3]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>
<a href="https://mexicodebesaliradelante.blogspot.com/2023/01/la-rescision-de-la-relacion-laboral.html"><span style="font-size: 8.0pt;">https://mexicodebesaliradelante.blogspot.com/2023/01/la-rescision-de-la-relacion-laboral.html</span></a><span style="font-size: 8.0pt;"> </span><o:p></o:p></p>
</div>
<div id="ftn4" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="file:///C:/Users/HP/Documents/001%20A%20M%C3%A9xico%20debe%20salir%20adelante%202021/005%202023%20Rescisi%C3%B3n%20y%20prima%20de%20antig%C3%BCedad.docx#_ftnref4" name="_ftn4" style="mso-footnote-id: ftn4;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; letter-spacing: 1.0pt; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[4]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>
<a href="https://mexicodebesaliradelante.blogspot.com/2016/09/como-prevenir-demandas-laborales.html"><span style="font-size: 8.0pt;">https://mexicodebesaliradelante.blogspot.com/2016/09/como-prevenir-demandas-laborales.html</span></a>
<o:p></o:p></p>
</div>
</div>José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5916651442157527916.post-59397357294509497352023-07-24T21:35:00.002-06:002023-07-24T21:35:58.442-06:00Cajeros de excepción<p> </p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; letter-spacing: 1.0pt;">José Manuel Gómez Porchini / México debe salir adelante</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="ES"><a href="mailto:jmgomezporchini@gmail.com/"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; letter-spacing: 1.0pt;">jmgomezporchini@gmail.com/</span></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; letter-spacing: 1.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span lang="ES"><a href="http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com/"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; letter-spacing: 1.0pt;">http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com</span></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; letter-spacing: 1.0pt;"> <o:p></o:p></span></p>
<p style="margin: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; letter-spacing: 1.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p style="margin: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; letter-spacing: 1.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p style="margin: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; letter-spacing: 1.0pt;">No sé si
usted haya podido darse cuenta… es un cambio sutil pero inmenso, enorme, en el
manejo de las tiendas de autoservicio, de esas que castigan a los proveedores
pues tardan dos, tres o más meses en pagar la mercancía.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></p>
<p style="margin: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; letter-spacing: 1.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p style="margin: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; letter-spacing: 1.0pt;">Hace
relativamente poco, no sé la fecha exacta, comenzaron a instalar y operar cajas
de autocobro, es decir, como en los grandes supermercados de los países donde
los costos de mano de obra son muy altos, aquí en nuestro México de pronto
comenzaron a aparecer áreas donde la gente sola pasa sus productos por las
cajas registradoras y se cobra. Eso yo lo vi en Estados Unidos hace muchos
años.<o:p></o:p></span></p>
<p style="margin: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; letter-spacing: 1.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p style="margin: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; letter-spacing: 1.0pt;">Al
establecer ese tipo de cajas, hubo una consecuencia lógica, igual que en los
países más desarrollados. Sobraron las y los cajeros, personas físicas, seres
humanos, como usted o como yo. Y al sobrar, los dieron de baja, es decir, los
corrieron. <o:p></o:p></span></p>
<p style="margin: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; letter-spacing: 1.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p style="margin: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; letter-spacing: 1.0pt;">Aquí es
donde se torna interesante el asunto. Cuando usted, empresa, da de baja a un
trabajador, está obligada a liquidarlo en términos de ley. Que los 90 días más
12 días por año de prima de antigüedad más partes proporcionales y salarios
devengados. A veces, cuando usted no paga correcto lo llaman ante la autoridad
laboral y ahí los “conciliadores” les piden que negocien esa liquidación… sin
contar los tres meses o 90 días de indemnización constitucional.<o:p></o:p></span></p>
<p style="margin: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; letter-spacing: 1.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p style="margin: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; letter-spacing: 1.0pt;">Lo que
me llama mucho la atención es que no sé si por ignorancia, mala fe o descuido,
cuando las empresas sustituyen personal por la implantación de maquinaria o de
procedimientos de trabajo nuevos, que traiga como consecuencia la reducción de
personal, deberían de liquidarlos en términos de artículo 439 de la Ley Federal
del Trabajo, que reza:<o:p></o:p></span></p>
<p style="margin: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; letter-spacing: 1.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p style="margin: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; letter-spacing: 1.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p style="margin-bottom: 0cm; margin-left: 70.8pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><i><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; letter-spacing: 1.0pt;">Artículo
439.- Cuando se trate de la implantación de maquinaria o de procedimientos de
trabajo nuevos, que traiga como consecuencia la reducción de personal, a falta
de convenio, el patrón deberá obtener la autorización del Tribunal, de
conformidad con lo dispuesto en el procedimiento especial colectivo establecido
en el artículo 897 y subsecuentes de esta Ley. <b>Los trabajadores reajustados
tendrán derecho a una indemnización de cuatro meses de salario, más veinte días
por cada año de servicios prestados</b> o la cantidad estipulada en los
contratos de trabajo si fuese mayor <b>y a la prima de antigüedad a que se
refiere el artículo 162.<o:p></o:p></b></span></i></p>
<p style="margin: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; letter-spacing: 1.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p style="margin: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; letter-spacing: 1.0pt;">Las
cajeras corridas porque entró el nuevo procedimiento de autocobro; el personal
dado de baja de los centros comerciales y edificios que estaban encargados de
cobrar los estacionamientos y que ahora se pagan en el interior de la tienda y
despidieron a todos los seres humanos que estiraban la mano para cobrar;
aquellos que eran encargados de funciones que ahora realizan máquinas… en todos
estos casos la liquidación debe ser de 120 días o cuatro meses más 20 días por
año laborado más la prima de antigüedad. <o:p></o:p></span></p>
<p style="margin: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; letter-spacing: 1.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p style="margin: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; letter-spacing: 1.0pt;">Las
tiendas, según para apoyar a los noveles cajeros sin capacitación y sin
conocimiento, ha dejado uno o dos encargados de apoyar a quien hace la función de
cajero, pero mal pensado que soy yo, supongo que más lo hacen para evitar que
los usuarios sustraigan mercancías. <o:p></o:p></span></p>
<p style="margin: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; letter-spacing: 1.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p style="margin: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; letter-spacing: 1.0pt;">Yo me
formo en la fila donde hay un humano cobrando y me niego a hacer más ágil y
eficiente el cobro, porque al hacerlo, estoy permitiendo que sigan necesitando
a ese padre o madre de familia que necesita su salario.<o:p></o:p></span></p>
<p style="margin: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; letter-spacing: 1.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p style="margin: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; letter-spacing: 1.0pt;">Me
gustaría conocer su opinión. <o:p></o:p></span></p>
<p style="margin: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; letter-spacing: 1.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p style="margin: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; letter-spacing: 1.0pt;">Vale la
pena. <o:p></o:p></span></p>
<p style="margin: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; letter-spacing: 1.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p style="margin: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; letter-spacing: 1.0pt;">José
Manuel Gómez Porchini<o:p></o:p></span></p>
<p style="margin: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; letter-spacing: 1.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5916651442157527916.post-52347795695527610762023-06-01T12:16:00.002-06:002023-06-01T12:16:40.354-06:00Colegio de Abogados de Monterrey, A.C<p> </p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">José Manuel Gómez Porchini /
México debe salir adelante<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><a href="mailto:jmgomezporchini@gmail.com/"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">jmgomezporchini@gmail.com/</span></a><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><a href="http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com/"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com</span></a><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">El 20 de mayo de 2023 se
cumplió un aniversario más de la fundación de nuestro querido Colegio de
Abogados de Monterrey, A.C., y vengo ante usted, querido lector, no a recordar
los logros realizados, no a construir de nueva cuenta la historia del Colegio,
que ya está visible en múltiples notas y discursos previos y sí, por el
contrario, a señalar los retos y compromisos que como profesionales del derecho
tenemos, así como los que ha de asumir el Colegio a la brevedad. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">En estos tiempos en
que se ha puesto en tela de duda la actuación del Poder Judicial de la
Federación y, por extensión, todo el quehacer de los impartidores de justicia y
más aún, del gremio de nosotros, los abogados, se impone recordar los
postulados que han sido faro y guía del quehacer del Colegio de Abogados de
Monterrey, A.C. y precisamente en las páginas de “Palabras y fundamentos de la
pluma y tinta del Maestro Carlos Francisco Cisneros Ramos” aparecen los
siguientes: orden, certeza, seguridad, justicia y bien común así como ser
defensores de la verdad, de la justicia y del bien común. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Hoy, más que nunca, el
reto que debemos asumir los abogados como gremio y en consecuencia, el Colegio
de Abogados de Monterrey, A.C. como institución, debe ser defender y ser fieles
a los ideales que motivaron la fundación del Colegio y que han sido baluarte en
nuestro actuar, pues me incluyo como Expresidente del Colegio de Abogados de
Monterrey, A.C. que soy, lo trascendental que nuestro Colegio sea ejemplo para
los abogados pues debemos respetar y hacer respetar la legalidad y sobre todo,
la justicia como bien común a defender. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Ha habido voces que
enderezan diatribas y descalificaciones contra el gremio de los abogados y más
aún, contra los funcionarios judiciales. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Pensar o suponer que
un estudioso del derecho, de manera forzosa, a los diez años de egresado es un
verdadero gánster, un pillo, un facineroso, equivale a etiquetar a todos los
juristas del país en los mismos términos en que una muy importante parte de los
habitantes de México estiman a quienes nos han denostado.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Dado que no estamos en
un club de elogios o de ofensas mutuas, no es a los abogados a quienes nos
corresponde moderar nuestras ideas, nuestros pensamientos y, por ende, nuestras
expresiones. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Lo que no podemos
permitir, ni en lo particular ni como organización ni como gremio, es que se
pretenda sobajar la dignidad de la profesión al nivel en que se pretende ubicar
a los juristas. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">El Colegio de Abogados
de Monterrey, A.C., está y debe estar por encima, muy alto, de las diatribas e
insultos procaces. Nuestra función es ser guía y luz para los juristas y
reducto que conserve los valores del Abogado. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Si logramos ser un
punto de referencia positivo en el firmamento jurídico, habremos cumplido
nuestro encargo. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 313.35pt; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Me
gustaría conocer su opinión.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 313.35pt; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Vale
la pena.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 313.35pt; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">José
Manuel Gómez Porchini<o:p></o:p></span></p>José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5916651442157527916.post-31269576399860790772023-03-26T22:55:00.000-06:002023-03-26T22:55:49.462-06:00Las pequeñas empresas y sus problemas<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><p></p><p>José Manuel Gómez Porchini / México debe salir adelante</p><p>jmgomezporchini@gmail.com/ http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com </p><p><br /></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">Las empresas pequeñas, generalmente familiares, nacen a raíz del tesón de sus fundadores. Ya sea un puesto de tacos, un taller mecánico, una estética o cualquier negociación, deberían saber que existen leyes y normas que los controlan. Generalmente inician, como coloquialmente se dice, “a la buena de Dios”. El problema es que el día de mañana que reciben una visita de inspección de cualquier autoridad, léase Profeco, Profepa, Hacienda, inspectores del trabajo o cualquier otra, no sabe qué deben hacer ni están preparados para ello. Eso, si es que no reciben una demanda laboral de la que no tienen conocimiento ni están preparados para afrontarla. </p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">Las empresas grandes, las que tienen departamentos de Recursos Humanos, Legal, Contable y todo, esas, si bien tienen problemas, tienen a la mano los recursos para defenderse. Lo que me mueve a escribir estas líneas y a actuar, son los problemas de las pequeñas empresas. </p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">Haciendo a un lado contadores, recursos humanos y todo lo demás, me voy a enfocar exclusivamente a los problemas legales. </p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">He conocido de demandas interpuestas por hijos contra sus padres, dueños de un negocio familiar, en los que el papá tuvo que desembolsar casi quinientos mil pesos por un despido injustificado y para ello, tuvo que vender la casa, patrimonio familiar. El juicio laboral se llevó en rebeldía y tenía elementos para haberse defendido, pero no creyó que su hijo lo demandara. </p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">También, conocí la demanda de un mecánico flojo, borracho y grosero, a quien el patrón despidió con sobrada razón, pero no hizo las cosas conforme al librito. Es decir, no levantó actas ni le dio aviso de rescisión y mucho menos promovió paraprocesal para que le notificaran la rescisión. Es decir, no hizo nada. </p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">¿Por qué no buscan asistencia legal las empresas pequeñas? Respuesta: Porque no tienen dinero. Así de fácil. Sin embargo, van a terminar pagando mucho más de lo que podría costarles un abogado titulado y que conozca asuntos laborales o fiscales o penales o de cualquier otra especialidad.</p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">¿Qué falta? La voluntad para que exista empatía entre los abogados y las empresas que carecen de dinero para su defensa. </p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">La propuesta que aquí hago pública es que se sumen abogados de distintas materias para crear no beneficencia, no casos “pro bono” o gratuitos, sino simplemente para darles la oportunidad a las empresas pequeñas de defensa y que paguen, poco, pero mucho menos de lo que les costaría ser atendidos por un despacho formal, bien establecido, en los que los abogados se clasifican en socios, asociados, abogados y pasantes, cobrando cada uno el doble que el anterior. </p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">Existen despachos jurídicos gratuitos de universidades, de gobierno y más, todos atienden al obrero o campesino, pero nadie al pequeño propietario o al patrón, pues la lógica es que estos tienen con qué defenderse y muchas veces, es solo la apariencia. </p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">Ahora bien, decirle al patrón que lo correcto es que pague una liquidación cuando ya hizo todo el proceso de despido, obvio, mal hecho, en lugar de prometerle ganar un juicio perdido de antemano, es una verdad que la gente no quiere escuchar. Me han dicho: abogado, a usted le pago lo que sea, pero al trabajador no hay que darle ni un centavo. Ahí están pensando visceralmente, no con el cerebro. </p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">Piénselo. Si usted es abogado lo invito a sumarse. Si usted es patrón de una empresa pequeña, pida apoyo. </p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">Me gustaría conocer su opinión. </p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">Vale la pena. </p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p></p><p style="text-align: justify;">José Manuel Gómez Porchini</p><div style="text-align: justify;"><br /></div>José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5916651442157527916.post-10473997117036188452023-01-15T10:15:00.064-06:002023-01-15T11:29:22.920-06:00La rescisión de la relación laboral<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">José Manuel Gómez Porchini / México debe salir adelante</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">jmgomezporchini@gmail.com/ http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Todo contrato representa una manifestación de voluntad, el deseo de que quienes en él participan, tienen la intención de realizar algo por así convenirles. En este sentido, cuando está presente la voluntad de las partes, puede haber un contrato de tipo civil, mercantil, laboral, etcétera. Cada materia reviste de determinadas formas a sus contratos pero la teoría general es de que quien externa su voluntad para contraer una obligación, de igual modo puede externarla para concluir dicha relación. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">En la teoría general de las obligaciones tenemos sus formas de extinción, a saber: remisión, confusión, delegación, compensación, novación y dación en pago. Cada una de ellas contempla determinadas cualidades y consecuencias jurídicas. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">En materia laboral, no podía ser la excepción. La relación existente entre dos partes, trabajador y patrón, puede extinguirse por cualquiera de los supuestos jurídicos contenidos en los capítulos IV y V del Título Segundo de la Ley Federal del Trabajo, que señalan: </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>CAPITULO V</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>Terminación de las relaciones de trabajo</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i><br /></i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i><br /></i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>I. <span style="white-space: pre;"> </span>El mutuo consentimiento de las partes;</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i><br /></i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>II. <span style="white-space: pre;"> </span>La muerte del trabajador;</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i><br /></i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>III. <span style="white-space: pre;"> </span>La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i><br /></i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>IV. <span style="white-space: pre;"> </span>La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i><br /></i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>V. <span style="white-space: pre;"> </span>Los casos a que se refiere el artículo 434.</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i><br /></i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>Artículo 54.- En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes.</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i><br /></i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>Artículo 55.- Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón las causas de la terminación, tendrá el trabajador los derechos consignados en el artículo 48.</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Sin embargo, para los efectos de la presente nota, resulta más importante el contenido del Capítulo IV, que en su artículo 46 establece lo siguiente: </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>CAPITULO IV</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>Rescisión de las relaciones de trabajo</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i><br /></i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Es decir, para la ley obrera tienen el mismo peso la voluntad del patrón que la del trabajador, para rescindir la relación laboral. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Ahora sí, nos corresponde aclarar que rescindir, según la Real Academia Española, Rae, significa: </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>rescindir</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>Del lat. Rescindĕre 'desgarrar', 'destruir, anular2'.</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>1.<span style="white-space: pre;"> </span>tr. Dejar sin efecto un contrato, una obligación, una resolución judicial, etc.</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i> </i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">En cualquiera de las materias y no podría ser de otro modo en materia laboral, la rescisión aplica o procede cuando una de las partes, la culpable, no ha cumplido con alguna de sus obligaciones contractuales, lo que deja a la otra parte, la inocente, en la potestad de poder reclamar vía jurisdiccional, que se rescinda el contrato y por determinación judicial, se condene a la parte culpable, al pago de lo que corresponda. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Si es el patrón el que se siente herido, con fundamento en lo que dispone el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, podrá rescindir la relación laboral sin responsabilidad para el patrón y así se libera de la obligación de pagar indemnizaciones y demás conceptos que podrían corresponderle al obrero. Sin embargo y es pertinente aclararlo, que siempre, pero siempre, al ser objeto de una rescisión contractual, el obrero ha de tener derecho al pago de sus prestaciones devengadas, a la prima de antigüedad en términos del artículo 162 de la legislación laboral y a las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Siempre. Con independencia de que la rescisión sea justificada o injustificada. Cuando el patrón no logra comprobar en juicio que la rescisión fue justificada, podrá ser condenado al pago de indemnizaciones y otros conceptos. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Por el contrario, cuando es el trabajador quien ya está harto de soportar al patrón o, como en el caso que me movió a escribir la presente nota, el obrero se da cuenta de la falta de probidad del patrón, la ley laboral contempla lo siguiente: </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>CAPITULO IV</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>Rescisión de las relaciones de trabajo</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i><br /></i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i><br /></i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>I. <span style="white-space: pre;"> </span>Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i><br /></i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>II. <span style="white-space: pre;"> </span>Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>Fracción reformada DOF 30-11-2012</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i><br /></i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>III. <span style="white-space: pre;"> </span>Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i><br /></i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>IV. <span style="white-space: pre;"> </span>Reducir el patrón el salario del trabajador;</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i><br /></i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>V. <span style="white-space: pre;"> </span>No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i><br /></i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>VI. <span style="white-space: pre;"> </span>Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo;</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i><br /></i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>VII. <span style="white-space: pre;"> </span>La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i><br /></i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>VIII. <span style="white-space: pre;"> </span>Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; y</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i><br /></i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>IX. <span style="white-space: pre;"> </span>Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador; y</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>Fracción adicionada DOF 30-11-2012</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i><br /></i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>X. <span style="white-space: pre;"> </span>Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>Fracción recorrida DOF 30-11-2012</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i><br /></i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>Artículo 52.- El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el artículo anterior y tendrá derecho a que el patrón lo indemnice en los términos del artículo 50.</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Siguiendo con la razón de escribir esta nota, el patrón indica a los empleados que los va a dar de alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, como si al hacerlo les estuviera haciendo un favor, pues usted y yo sabemos que es obligación patronal dar de alta a sus trabajadores ante el IMSS, amén de otra serie de obligaciones. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social </i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>Artículo 15.</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>Los patrones están obligados a: </i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><i>I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles;</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Es decir, el patrón tiene trabajadores y les paga salario, pero no cumple con las obligaciones legales a su cargo, pues ni los da de alta ante el IMSS como no les paga sus salarios con recibo fiscal timbrado, omitiendo al hacerlo el pago de los impuestos correspondientes y sin otorgar a los trabajadores la certeza del debido cumplimiento de las obligaciones fiscales. Evasión y elusión fiscales ad libitum… no hay 3% sobre nóminas para el Gobierno Estatal ni muchas otras obligaciones. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Viene el trabajador conmigo, me cuenta sus tribulaciones, me dice que el patrón le pidió su número de seguridad social para darlo de alta, buscamos en el portal del IMSS las semanas cotizadas y aparece 0… le explico los alcances de la acción del patrón y los medios legales a su alcance. Decidimos de común acuerdo presentar un oficio al patrón indicándole las causales de rescisión esgrimidas por el obrero y lo recibe con su firma. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Un día después se comunica el abogado del patrón, me anuncia que pertenece a un acreditado despacho jurídico de la localidad y me pregunta las pretensiones del obrero. Cuando le explico que el trabajador está rescindiendo la relación laboral, me dice muy seguro de sí mismo: el trabajador no puede rescindir la relación laboral, solo lo puede hacer el patrón. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Me quedo helado… le pregunto si es abogado laboralista y me contesta muy ufano: ¡Cien por ciento! Y me indica que le dé para adelante con el pleito, pues el trabajador está perdido ya que no puede rescindir la relación laboral… </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Me gustaría conocer su opinión. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Vale la pena. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">José Manuel Gómez Porchini</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">www.mexicodebesaliradelante.blogspot.com </span></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div></div><br /></div></div>José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5916651442157527916.post-3037490765413887702022-11-20T11:56:00.001-06:002022-11-20T11:56:31.318-06:00Marchas ciudadanas<p> </p><p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><b><span lang="ES-MX" style="letter-spacing: 1.1pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">José
Manuel Gómez Porchini / México debe salir adelante</span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span lang="ES-MX"><a href="mailto:jmgomezporchini@gmail.com/"><span style="letter-spacing: 1.1pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">jmgomezporchini@gmail.com/</span></a></span><span lang="ES-MX" style="letter-spacing: 1.1pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> </span><span lang="ES-MX"><a href="http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com/"><span style="letter-spacing: 1.1pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com</span></a></span><span lang="ES-MX" style="letter-spacing: 1.1pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> <o:p></o:p></span></span></p>
<h2 style="background: white; line-height: 115%; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></h2>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="letter-spacing: 1.1pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Un contingente ciudadano
caminando con un fin determinado por las calles, generalmente sin violencia,
constituye una forma de protesta o de apoyo a alguna actividad de gobierno, ya
sea política, económica o social, pues rara vez existe una marcha en contra de
personas del sector privado. Ello deriva del hecho de que, si un particular
sube el costo de algún producto, lo más fácil es cambiar de proveedor y listo. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="letter-spacing: 1.1pt;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Sin embargo, las opciones que
tienen fundamento en la política y los políticos, no tienen una segunda opción.
El incremento de productos básicos, la imposición de candidatos, el cambio de
políticas sociales, no tienen otra opción. O se toman las de gobierno o se
acatan. No hay disyuntiva.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="letter-spacing: 1.1pt;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Ahora tenemos una política
oficial que consiste en determinar que el Instituto Nacional Electoral, INE por
sus siglas, resulta ser un aparato demasiado caro, inservible y que no acata
las instrucciones del presidente en turno. Por ende, ha decidido desaparecerlo.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="letter-spacing: 1.1pt;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">En contra, tenemos una parte
de la población, los que el presidente ha denominado oligarcas, fifís,
clasistas, racistas, hipócritas y otros epítetos igual de ofensivos, que
decidieron el pasado domingo 13 de noviembre de 2022 marchar por las calles de
la Ciudad de México, su principal bastión y otras ciudades del interior del
país.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="letter-spacing: 1.1pt;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Según los medios oficiales
sometidos a las decisiones del presidente, acudieron entre diez mil y doce mil
a la marcha. Medios extranjeros, con base en métodos científicos consistentes
en imágenes de satélite contando participantes por metro cuadrado, estimaron en
poco más de 850,000 los ciudadanos que participaron.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="letter-spacing: 1.1pt;">Entre los que asistieron se
destacó la limpieza de la marcha, la falta de pintas, ofensas, daños y demás
tropelías. La gente acudió a manifestar su apoyo en defensa del INE y a demostrar
su repudio por las políticas seguidas por el presidente López. A cambio, el
presidente López ha olvidado que él obtuvo su fuerza a punta de marchas y que
jamás, por parte de esos gobiernos del pasado que tanto critica, hubo un
discurso de odio como el que él propala y menos, que hubiera una contramarcha
en contra de sus deseos. </span><span style="letter-spacing: 1.1pt;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="letter-spacing: 1.1pt;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Ahora, que se sintió agredido
en lo más íntimo de su ser pues el pueblo sabio le mostró su cara dura, su
molestia por las políticas asumidas, ha decidido convocar a una contramarcha (así
se dirá) que demuestre que la gente le dio la espalda pero solo acatando
instrucciones de los reaccionarios. Quiere demostrar que sigue teniendo apoyo y
ha convocado a una marcha el próximo domingo 27 de noviembre de 2022. Ya corre
fuerte en redes sociales que se han prometido frutsis, tortas, apoyo económico
y sanciones en los trabajos a quienes no participen.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="letter-spacing: 1.1pt;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Ese va a ser el punto crucial
de la diferencia entre las marchas: el respaldo popular.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="letter-spacing: 1.1pt;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Cuando la gente acude por sí
misma, sin promesas ni apoyos a defender una causa, lo hace por convicción. Cuando
acuden por instrucciones superiores, por la dádiva o con la esperanza de recibir
algo a cambio, no existe verdadera intención de cambiar.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="letter-spacing: 1.1pt;">Esperemos al 27 de noviembre
para hacer el recuento de daños. </span><span style="letter-spacing: 1.1pt;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="letter-spacing: 1.1pt;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Me gustaría conocer su opinión.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="letter-spacing: 1.1pt;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Vale la pena.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="letter-spacing: 1.1pt;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">José Manuel Gómez Porchini</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><a href="http://www.mexicodebesaliradelante.blogspot.com/"><span style="letter-spacing: 1.1pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">www.mexicodebesaliradelante.blogspot.com</span></span></a></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span class="MsoHyperlink"><span lang="ES-MX" style="letter-spacing: 1.1pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p><span style="text-decoration: none;"><span style="font-family: arial;"> </span></span></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span class="MsoHyperlink"><span lang="ES-MX" style="letter-spacing: 1.1pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p><span style="text-decoration: none;"><span style="font-family: arial;"> </span></span></o:p></span></span></p>José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5916651442157527916.post-50611817200423644662022-11-13T21:56:00.001-06:002022-11-13T22:33:44.745-06:00La marcha de la dignidad<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: large;">José Manuel Gómez Porchini / México debe salir adelante</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">jmgomezporchini@gmail.com / http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Existe un divorcio total entre el presidente de la república y una inmensa parte de la población. El tema no es nuevo y las causas, menos. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Para empezar, hay que apuntar claramente, partir de la premisa, que no ganó el candidato López, ganó el encono de la gente contra los partidos políticos de siempre, esos que se han repartido el país como si fuera su coto particular. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Entre las asquerosidades que orillaron a muchos ciudadanos a alejarse de la política partidista, se encuentran los privilegios que han gozado los altos dirigentes, tanto de partidos políticos, funcionarios de gobierno y sus pares de la industria privada. Sus salarios rebasan lo humanamente imaginable y son una afrenta a la sociedad. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Entre tanta escoria, fue gestándose el Instituto Federal Electoral, IFE por sus siglas, que ahora ha cambiado su nombre a Instituto Nacional Electoral, INE para identificarlo. El mexicano promedio ha confiado en la Credencial para Votar con fotografía y se le ha reconocido como el documento de identificación más confiable. Así es como la gente confía en el INE. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">El INE ha sido quien permitió que hubiera reglas claras para las elecciones y así, ha transitado la banda presidencial del PRI al PAN, de nuevo al PRI y ahora a Morena, con su candidato López. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Existe plenamente documentado que los principales empleados del país o de López, que es lo mismo, han sido sorprendidos en flagrancia y exhibidos en redes sociales, cometiendo exactamente las mismas trampas que los anteriores y de hecho, la inmensa mayoría provienen de los partidos de siempre: PRI, PAN, PRD, MC y los demás. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">La gente, así, en abstracto, quiere creer en López pues no quieren que regrese lo que ya vivieron, sin darse cuenta que eso es lo que estamos viviendo y además, aumentado al infinito. Jamás nunca, ni el PRI ni el PAN que ya gobernaron el país ni ningún gobernador estatal, ha sido tan permisivo ni tolerante con la delincuencia organizada. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">López ha basado sus decisiones de gobierno haciendo encuestas casi a mano alzada, en las que sale triunfador, pues la pregunta es obvia (¿Quieren que enjuicie a los expresidentes?) o bien, haciendo encuestas, unas con el INE y otras por medios alternos. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Hoy hubo una marcha en defensa del INE en la que según Martí Batres, altísimo empleado del gobierno de López, asegura que participaron “entre diez y doce mil personas” y que, según los medios (esos que son retrógadas, según López) tuvo una afluencia de más de cien mil personas en la Ciudad de México, uno de sus bastiones principales y en total, más de un millón de ciudadanos a lo largo y ancho de la república. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">López ya descalificó a ese más de un millón de mexicanos al tildarlos de clasistas, racistas, retrógados y todos los adjetivos que una persona enferma de poder puede pronunciar. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">La Marcha de la Dignidad, que es la defensa del INE, puede servirle o más bien, debería servirle como una más de sus encuestas, con la diferencia de que estos “otros datos” son reales y representan a una parte importante de la población. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Por el futuro inmediato de la vida política de México y las próximas elecciones, hay que pensar detenidamente en qué lugar habrá de situar la historia a cada uno de los actores políticos.</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Me gustaría conocer su opinión. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Vale la pena. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">José Manuel Gómez Porchini</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">www.mexicodebesaliradelante.blogspot.com </span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div></div>José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5916651442157527916.post-83420329009405045492022-11-11T22:28:00.003-06:002022-11-12T02:24:45.002-06:00El desconocimiento de la ley y sus consecuencias<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">José Manuel Gómez Porchini / México debe salir adelante</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">jmgomezporchini@gmail.com/ http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Acabo de enterarme de dos asuntos casi idénticos, que vengo a poner en su conocimiento para que, juntos, encontremos una solución. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Dos recién egresados de distintas carreras profesionales, fueron contratados como empleados en dos empresas distintas, ambas de la zona Valle, en Monterrey, casi donde comienza San Pedro Garza García, en el norteño estado de Nuevo León, en México. Es una zona que se identifica con lo más actual, con lo más caro, con lo mejor. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Ambos, cada uno en su empresa, recibieron una oferta inicial de entre doce y catorce mil pesos mensuales y como profesionistas sin experiencia, la aceptaron. En los dos casos, las empresas iniciaron la relación laboral sin firmar contrato pero ambos tenían los mensajes de correo y WhatsApp donde aparecen los términos de la oferta de trabajo. A ninguno inscribieron ante el Instituto Mexicano del Seguro Social sino hasta tres o cuatro meses después y en ambos casos, con el salario mínimo. El pago con recibo fiscal timbrado fue por el salario mínimo y la diferencia, según para que nadie se diera cuenta, se las cubrían vía transferencia electrónica, de esas que dejan rastro en el sistema bancario.</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Las empresas, de no más de diez empleados, cuentan con un dueño particular y tienen un empleado preferido, el subjefe o gerente, que es quien se dedica a ofender, hostigar, maltratar y acosar a los empleados. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Los dos empleados quisieron renunciar, es decir, separarse por los malos tratos y ofensas recibidas pero no les recibieron las renuncias. Que según la ley federal del trabajo ordena que deben capacitar a su reemplazo cuando menos dos semanas. Usted y yo sabemos que eso es completamente falso. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Al acudir conmigo, les hice ver la diferencia entre renunciar y rescindir la relación laboral con el patrón. Precisamente por ser jóvenes, apenas iniciando sus vidas laborales, desconocen la diferencia. Pero usted y yo sabemos que al renunciar, solo se tiene derecho a los salarios devengados y nada más. Para poder cobrar prima de antigüedad usted debe tener más de quince años de servicios en la empresa. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Y por el contrario, si usted es el empleado, en este caso, cualquiera de los dos profesionales recién egresados, tiene suficientes elementos en los malos tratos, el acoso, las ofensas, el hostigamiento y demás situaciones impropias del patrón o de los representantes del patrón, para rescindir, es decir, dar por terminada la relación laboral por causas imputables al patrón. Ahora sí, vaya anotando a lo que tiene derecho: </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">1.- Salarios devengados; </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">2.- Prima de antigüedad; </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">3.- 20 días por año laborado; </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">4.- 90 días de indemnización constitucional; </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">5.- Parte proporcional de aguinaldo; </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">6.- Parte proporcional de Vacaciones; </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">7.- Parte proporcional de prima vacacional. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">8.- En caso de demanda, además, los salarios caídos hasta por un año.</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Ahora sí le pregunto a usted, mi querido lector: ¿Quién desconoce más la ley? ¿El que contrata sin otorgar prestaciones o el que renuncia sin cobrar lo que le corresponde?</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Me gustaría conocer su opinión. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">Vale la pena. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">José Manuel Gómez Porchini</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">www.mexicodebesaliradelante.blogspot.com </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div></div>José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-5916651442157527916.post-7029989084489820512022-09-15T10:19:00.000-05:002022-09-15T10:19:34.596-05:0011 años de Calmécac Asesores Profesionales. <p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzH2ymvglnkMmGroVK-6dWMXO7rSTGyrOcEGoFh7vDJiGzJVughrMMGyS7eEKgWBaO-YVRPHhtvIru6DYjf01WIna3pGyHitOxFeZqPVwxF9S0mt1XDNKIiRHpq3n1PTLzk74g1efmwJy7fvnygioxTd7AIpAwrmDRAjr7WcDXMvsNmZCHeRRjkw8ALA/s1280/11%20a%C3%B1os%20de%20Calmecac.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1280" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzH2ymvglnkMmGroVK-6dWMXO7rSTGyrOcEGoFh7vDJiGzJVughrMMGyS7eEKgWBaO-YVRPHhtvIru6DYjf01WIna3pGyHitOxFeZqPVwxF9S0mt1XDNKIiRHpq3n1PTLzk74g1efmwJy7fvnygioxTd7AIpAwrmDRAjr7WcDXMvsNmZCHeRRjkw8ALA/w400-h225/11%20a%C3%B1os%20de%20Calmecac.jpg" width="400" /></a></div><br /><p></p>José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5916651442157527916.post-55114857514419353652022-06-29T22:07:00.004-05:002022-06-29T22:07:38.356-05:00El problema del agua y sus consecuencias<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="text-align: left;">José Manuel Gómez Porchini / México debe salir adelante</span></div><p></p><p style="text-align: justify;">jmgomezporchini@gmail.com/ http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com </p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">Monterrey y su área metropolitana están sufriendo una crisis que, si bien no es la primera, sí está causando estragos en la población: la falta de agua potable. De primera intención podría decirse que el Gobernador ha ordenado que se surta de agua en un horario establecido y que la gente debe acoplarse a las posibilidades de surtir que tiene Agua y Drenaje de Monterrey. </p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">Sin embargo, la irritación de la población y que ha ocasionado protestas que aún no llegan a ser violentas, es la falta de compromiso de las autoridades en todos los niveles que resultan inmiscuidas en la situación actual. </p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">Primero, el Gobernador indica que no es su problema, pues las responsables de surtir agua son Agua y Drenaje de Monterrey, Organismo Público Descentralizado y la Comisión Nacional del Agua, CONAGUA por sus siglas. Empero, dicha afirmación es errónea, pues el hecho de que no sea parte de dichos organismos, en nada demerita que su función como Gobernador es resolver los problemas de Nuevo León y por ende, a él y solo a él le compete realizar las gestiones que sean necesarias para conseguir, de donde sea, el vital líquido. </p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">Luego, indica que habrá horarios de cinco a diez de la mañana y luego lo cambian a de cuatro a once o algo así. Pareciera niño jugando a las adivinanzas, pues nadie puede creer lo que dice cuando ha faltado a su palabra en reiteradas ocasiones. </p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">Las amas de casa, las que están en la lucha del día a día, ven con tristeza que resultan falsas las promesas del Gobernador, que no llega el agua ni en los horarios en que se comprometió ni en ninguno; que el agua viene completamente sucia y ya aparecieron los “memes” agradeciéndole, en son de burla, que esté enviando “agua de Tamarindo” a las casas, pues así viene de sucia y revuelta. </p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">Hasta ahí, tenemos solo un inconveniente en la manera de surtir el agua a las colonias de Monterrey y municipios conurbados. Lo que no han tomado en cuenta, ni el Gobernador ni sus testaferros y mucho menos, las demás autoridades que tienen la responsabilidad de surtir el agua, son las consecuencias que están a la vista: enfermedades. </p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">La falta de higiene resulta en múltiples enfermedades: comenzamos con las de la piel como sarna y roña; luego, las del sistema digestivo como gastroenteritis, diarreas y más, con independencia de otras enfermedades como conjuntivitis. </p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">Aún no se han dado los primeros brotes pero es cuestión de darle tiempo al tiempo y en unos días más habrá un problema de salud pública muy difícil de controlar. </p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">Espero que mi boca no sea de profeta y no vaya a tener que decir: se los dije. </p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">Me gustaría conocer su opinión. </p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">Vale la pena. </p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">José Manuel Gómez Porchini</p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">www.mexicodebesaliradelante.blogspot.com </p><p><br /></p><p></p><p><br /></p>José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5916651442157527916.post-67701293316524622252022-05-01T22:18:00.000-05:002022-05-01T22:19:48.892-05:00Prestaciones de excepción<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">José Manuel Gómez Porchini / México debe salir adelante</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">jmgomezporchini@gmail.com/ http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">El pasado viernes 29 de abril de 2022 apareció publicada la siguiente jurisprudencia: </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div></div><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><i><b>PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL. LA PENSIÓN POR CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ, ASÍ COMO LA DEVOLUCIÓN Y PAGO DE APORTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL, NO SE CONSIDERAN EXCEPCIONES PARA AGOTAR LA INSTANCIA CONCILIATORIA PREJUDICIAL, EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 685 TER, FRACCIÓN III, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.</b> Hechos: Los Tribunales Colegiados de Circuito contendientes analizaron si los conflictos inherentes a diversas prestaciones de seguridad social que se demandaron en los respectivos juicios laborales, concernientes a la pensión por cesantía en edad avanzada y vejez, así como a la devolución y pago de aportaciones de seguridad social correspondientes al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y al Sistema de Ahorro para el Retiro (Afore), pueden o no considerarse como hipótesis de excepción a la instancia de conciliación prejudicial en materia laboral.</i></span></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><i>Criterio jurídico: La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación establece que los conflictos inherentes a las prestaciones de seguridad social de pensión por cesantía en edad avanzada y vejez, así como a la devolución y pago de aportaciones de seguridad social correspondientes al Instituto Mexicano del Seguro Social, al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y al Sistema de Ahorro para el Retiro, no pueden considerarse como excepciones para agotar la instancia conciliatoria prejudicial, previstas en el artículo 685 Ter, fracción III, de la Ley Federal del Trabajo.</i></span></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><i>Tesis: 2a./J. 19/2022 (11a.), Semanario Judicial de la Federación, Undécima Época, 2024532, Segunda Sala Publicación: viernes 29 de abril de 2022 10:33 h Jurisprudencia (Laboral)</i></span></div></div></blockquote><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">La transcribo íntegra por que estimo existen algunos puntos que se deben aclarar. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">De inicio, habría que transcribir los primeros párrafos del artículo 17 Constitucional que a la letra rezan: </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div></div><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><i>A</i></span><span style="font-family: arial;"><i>rtículo 17. Ninguna persona podrá hacerse justicia por sí misma, ni ejercer violencia para reclamar su derecho.</i></span></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><i>Toda persona tiene derecho a que se le administre justicia por tribunales que estarán expeditos para impartirla en los plazos y términos que fijen las leyes, emitiendo sus resoluciones de manera pronta, completa e imparcial. Su servicio será gratuito, quedando, en consecuencia, prohibidas las costas judiciales.</i></span></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><i>Siempre que no se afecte la igualdad entre las partes, el debido proceso u otros derechos en los juicios o procedimientos seguidos en forma de juicio, las autoridades deberán privilegiar la solución del conflicto sobre los formalismos procedimentales.</i></span></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><i>Párrafo adicionado DOF 15-09-2017</i></span></div></div></blockquote><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Es decir, aparece con claridad meridiana que los tribunales estarán expeditos para impartir justicia, en los plazos y términos que fijen las leyes. Aquí hay que especificar que, en materia procesal, plazo y término tienen relación con el transcurso del tiempo. El primero abarca un espacio de tiempo, el segundo, la fecha exacta en que expira ese plazo. Si la ley quiso establecer que término es la forma o manera en que las leyes permiten u ordenan una situación jurídica concreta, debió ser mucho más explícita. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">La Constitución autoriza a la ley a establecer plazos y términos, vocablos ambos que se refieren al transcurso del tiempo, mas no autoriza a que se establezcan requisitos previos para poder ejercitar acciones. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">En materia laboral, la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2019 establece el requisito previo de agotar la instancia conciliatoria como obligación a efecto de poder conseguir el permiso o autorización del estado para poder presentar una demanda de tipo laboral. Sin embargo, en el adicionado artículo 685 TER aparecen las siguientes excepciones: </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div></div><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><i>Artículo 685 Ter.- Quedan exceptuados de agotar la instancia conciliatoria, cuando se trate de conflictos inherentes a:</i></span></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><i>I. <span style="white-space: pre;"> </span>Discriminación en el empleo y ocupación por embarazo, así como por razones de sexo, orientación sexual, raza, religión, origen étnico, condición social o acoso u hostigamiento sexual;</i></span></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><i>II. <span style="white-space: pre;"> </span>Designación de beneficiarios por muerte;</i></span></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><i>III. <span style="white-space: pre;"> </span>Prestaciones de seguridad social por riesgos de trabajo, maternidad, enfermedades, invalidez, vida, guarderías y prestaciones en especie y accidentes de trabajo;</i></span></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><i>IV. <span style="white-space: pre;"> </span>La tutela de derechos fundamentales y libertades públicas, ambos de carácter laboral, entendidos en estos rubros los relacionados con:</i></span></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><i>a)<span style="white-space: pre;"> </span>La libertad de asociación, libertad sindical y el reconocimiento efectivo de la negociación colectiva;</i></span></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><i>b)<span style="white-space: pre;"> </span>Trata laboral, así como trabajo forzoso y obligatorio, y</i></span></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><i>c)<span style="white-space: pre;"> </span>Trabajo infantil.</i></span></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><i>Para la actualización de estas excepciones se debe acreditar la existencia de indicios que generen al tribunal la razonable sospecha, apariencia o presunción de que se están vulnerando alguno de estos derechos;</i></span></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><i>V. <span style="white-space: pre;"> </span>La disputa de la titularidad de contratos colectivos o contratos ley, y</i></span></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><i>VI. <span style="white-space: pre;"> </span>La impugnación de los estatutos de los sindicatos o su modificación.</i></span></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><i>Artículo adicionado DOF 01-05-2019</i></span></div></div></blockquote><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">En la práctica, a la hora de presentar las demandas, resulta ser que algunos Juzgados y los respectivos Colegiados, estiman que por no aparecer en las excepciones consignadas, los juicios laborales, concernientes a la pensión por cesantía en edad avanzada y vejez, así como a la devolución y pago de aportaciones de seguridad social correspondientes al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y al Sistema de Ahorro para el Retiro (Afore) forzosamente deben agotar previo a presentar la demanda, la instancia Conciliatoria. He ahí el yerro de la Corte. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Olvidan la existencia del primer párrafo del artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo que establece: </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div></div><blockquote style="border: none; margin: 0 0 0 40px; padding: 0px;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><i>Artículo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé.</i></span></div></div></blockquote><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Ello implica que por ningún motivo tendrá validez alguna el convenio que establezca renuncia de los derechos del trabajador, así sea firmado ante el Centro Conciliador o ante la autoridad que se elija. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Si en la etapa conciliatoria y a fin de sacar adelante su asunto, el trabajador accede a descontar un porcentaje, el que sea, de los derechos que le corresponden, por ley, a su pensión, dicho acuerdo o convenio es nulo de pleno derecho. También, si acepta que le devuelvan una cantidad menor a aquella que le corresponda por concepto de pago de aportaciones ante el IMSS o el Infonavit, de igual manera será nulo. Luego entonces, ¿qué caso tiene gastar tiempo y esfuerzo de funcionarios y derechohabientes, si la norma será negar la conciliación? En su defecto, si llegan a conciliar, cuando menos el suscrito habré de patrocinar demandas en contra de los referidos institutos reclamando las partes que les hayan sido negadas, pues los convenios están viciados de nulidad por mandato legal. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Me gustaría conocer su opinión. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Vale la pena. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">José Manuel Gómez Porchini</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">www.mexicodebesaliradelante.blogspot.com </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br /></div></div>José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5916651442157527916.post-45178511399902728012022-04-11T14:28:00.000-05:002022-04-11T14:28:23.605-05:00Compromiso<p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">José Manuel Gómez Porchini / México debe salir adelante</p><p style="text-align: justify;">jmgomezporchini@gmail.com/ http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com </p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">Ahora que la pandemia nos ha movido los parámetros de vida a que ya estábamos acostumbrados, pues cambió la forma de trabajar, de estudiar y también, de tener reuniones, vale la pena analizar esas modificaciones.</p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">De pronto me entero que los trámites ahora son “en línea” como también las clases se imparten por alguna de las diversas plataformas que crecieron exponencialmente. Ese cambio en la manera de hacer la vida nos confirma que el ser humano ha logrado permanecer solo por su capacidad de adaptarse a los cambios. Ya lo dijo Charles Darwin: "No es el más fuerte de las especies el que sobrevive, tampoco es el más inteligente el que sobrevive. Es aquel que es más adaptable al cambio".</p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">Ahora que por cuestión de salud pública debimos confinarnos, aparecieron empresas y emprendedores de todo tipo: desde los que comenzaron a servir comidas en las empresas hasta las tiendas que aceptaron pedidos en línea para que la gente solo pase a recogerlo. Se contrajo la asistencia de usuarios a los negocios y también, las oficinas de gobiernos. </p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">De hecho, incluso las Asambleas ahora son virtuales, lo que implica, por una parte, que ha desaparecido aquella unión fraternal pero por otra parte, la propia tecnología ha permitido ampliar el número de destinatarios y participantes a las reuniones masivas de todo tipo, lo que nos lleva a concluir que la cultura y el conocimiento pueden llegar a más gente.</p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">Claro, sigue existiendo la brecha muy dolorosa entre los que tienen los medios para conectarse a las redes y aquellos que carecen o ignoran el funcionamiento de la carretera de la información. </p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">Es necesario que cada uno haga su compromiso y aporte lo que esté a su alcance para lograr hacer más democrática la vida en común. </p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;">Me gustaría conocer su opinión. </p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">Vale la pena. </p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p>José Manuel Gómez Porchini</p><p><br /></p><p>www.mexicodebesaliradelante.blogspot.com </p><div><br /></div>José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5916651442157527916.post-12562777082122433572022-01-16T17:31:00.003-06:002022-01-16T17:31:53.071-06:00Optimismo<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><p></p><p style="text-align: justify;">José Manuel Gómez Porchini / México debe salir adelante</p><p style="text-align: justify;">jmgomezporchini@gmail.com/ http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com </p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">Mi muy querido lector: En un placer para mí, saludarle. Me apena mucho que no hemos estado más en contacto por mil razones, una de ellas, tal vez la más recurrente, la falta de tiempo o de oportunidades para escribir. </p><p style="text-align: justify;">Acaba de iniciar un nuevo año y es como el texto que comienza usted a leer. No está escrito y no sabemos qué nos puede deparar el futuro. </p><p style="text-align: justify;">Cuando menos así lo siento yo. Para mí aún está en blanco y todavía no decido qué escribir. Pero es muy importante, para mí, hacerle saber que sigo en pie de lucha, que tengo ilusiones y metas. Las primeras son sueños in abstracto. </p><p style="text-align: justify;">Mis ilusiones son un mundo ideal, felicidad para todos, vida plena y saludable para mí y para todos los que me rodean, incluido usted, querido lector. Sin embargo, sabemos que esas ilusiones tal vez puedan ser realidad, tal vez no, pero seguimos soñando con lograrlas. </p><p style="text-align: justify;">Las metas, en cambio, son el lugar al que queremos llegar y estamos haciendo lo necesario para conseguirlo. Las metas son esas ilusiones a las que uno mismo les establece tiempos y métodos para conseguirlas. Tal vez uno muera en el intento pero hay que buscarlas. </p><p style="text-align: justify;">Antes de casarme soñé en vivir en el rancho y hoy, casi treinta y cinco años después, lo he conseguido. A veces tarda uno en lograr sus metas pero mientras la idea permanezca firme, se logran. Acabo de regresar de caminar por mi muy pequeño rancho entre los ladridos de los perros y la voluptuosa manera en que las plantas me muestran que van creciendo. ¡Eso es maravilloso!</p><p style="text-align: justify;">Este año y dado que la vida va transcurriendo y cada vez es menos el tiempo que uno tiene, pues se va gastando entre los dedos como agua clara, he buscado establecer metas más cortas pero igual de significativas. Tengo iniciado ya hace tiempo un libro de derecho del trabajo y espero terminarlo este mismo año. A lo largo de los años, algo he aprendido del tema y me siento capaz de compartir, por escrito, los mismos conocimientos y anécdotas que mis muchos alumnos me han escuchado. Se lo cuento solo a usted, mi querido lector, para que el compromiso sea doble: conmigo mismo y con usted. Con mi palabra empeñada ante usted, ya no voy a tener excusa para no terminar. </p><p style="text-align: justify;">El año que inicia nos da oportunidad de buscar enmendar los errores que hemos cometido. Pero no es el año el que brinda esa oportunidad. Es la vida misma al dejarnos continuar en el camino, para lograr ese sueño que da cimientos a la vida misma: ser felices. </p><p style="text-align: justify;">Al releer la nota aparece solo el título que ha de llevar: optimismo. Tener sueños, establecer metas y luego, ir tras ellas, es producto solo del optimismo que la gente puede tener. Afrontar un año como el que inicia, con pandemia, inflación y todos los males del apocalipsis juntos, con la ilusión de ser felices y con metas de vida, por supuesto que es muestra y ejemplo de que la esperanza, la última que saliera de la Caja de Pandora, sigue siendo fuente de optimismo y motor de vida. Eso le deseo a usted, mi querido lector: que tenga entusiasmo por la vida, que se sienta seguro de usted mismo y que vaya por sus metas. Las ilusiones tal vez entre todos las logremos, pero las metas son suyas. </p><p style="text-align: justify;">Me gustaría conocer su opinión. </p><p style="text-align: justify;">Vale la pena. </p><p style="text-align: justify;">José Manuel Gómez Porchini</p><p style="text-align: justify;">www.mexicodebesaliradelante.blogspot.com </p><p></p><p style="text-align: justify;"><br /></p>José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5916651442157527916.post-72779908959070749392021-10-24T00:14:00.000-05:002021-10-24T00:14:08.686-05:00Pulcritud<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">José Manuel Gómez Porchini / México debe salir adelante</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">jmgomezporchini@gmail.com/ http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="text-align: left;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A veces, uno se encuentra con palabras que ha oído siempre y a las que no se les da mayor interés o en las que no existe rasgo alguno que las pudiera hacer especiales. De pronto, esas mismas palabras toman un distinto significado cuando alguien las dice de manera que te llaman la atención y buscas el real significado. </span></span></div><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Hoy voy a referirme a la palabra pulcro y a su cualidad, pulcritud. Buscando en los diccionarios encontré lo siguiente: </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">En el de la Real Academia Española de la lengua viene así:</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span> </span><i>pulcro, cra</i></span></p><p style="text-align: justify;"><i><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span> </span>Del lat. Pulcher, pulchra. </span></i></p><p style="text-align: justify;"><i><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span> </span>1</span></i><i><span style="font-family: arial; font-size: medium;">. adj. Aseado, esmerado, bello, bien parecido.</span></i></p><p style="text-align: justify;"><i><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span> </span>2. adj. Delicado, esmerado en la conducta y el habla.</span></i></p><p style="text-align: justify;"><i><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span> </span>https://dle.rae.es/pulcro</span></i></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">En The Free Dictionary, aparece de este modo: </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><i><span> <span> </span></span>pulcritud</i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><i><span> </span><span> </span>(Del lat. pulchritudo, hermosura.)</i></span></p><p style="text-align: justify;"><i><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span> </span><span> </span>s. f. Característica de la persona que actúa con aseo y cuidado tanto en su<span> </span>arreglo personal como en su manera de comportarse y de hablar. Viste con toda pulcritud; le subieron la nota por la pulcritud de sus trabajos. esmero, minuciosidad</span></i></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span> </span><i>https://es.thefreedictionary.com/pulcritud </i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">En ambos casos, pulcro se refiere a algo, ya sea persona o cosa, que es agradable a la vista, que es aseado, que se esmera en lo que hace, minucioso. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Escuché a alguien referirse al trabajo que tuvo a la vista decir que lo que le llamó la atención es que estaba hecho con pulcritud y que por lo tanto, le parecía que el autor así debería ser: bien presentado, aseado en su forma de ser, minucioso, en suma, alguien que se preocupa por imprimir un sello de calidad a lo que hace. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Ahora que lo pienso, creo que es la manera correcta de hacer las cosas: con pulcritud. Y como me ha llamado mucho la atención el término, quise compartirlo con usted, mi querido lector. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Creo que en todos los ámbitos de la vida, deberíamos de esmerarnos en que nuestros actos, nuestros trabajos, siempre tuvieran ese distintivo y que la gente pudiera decir: es una persona muy pulcra y lo que hace siempre está bien hecho. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Existe la voz popular que indica: haz bien las cosas desde la primera vez y así no tendrás que repetirlas. O aquella otra que dice: siempre hay tiempo para hacer las cosas dos veces y nunca para hacerlas bien la primera vez. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Lo invito a que trate siempre de hacer las cosas bien, con esmero y dedicación para que luzcan limpias, bien presentadas a los ojos de los demás y por supuesto, que sean para usted, la satisfacción del trabajo bien hecho. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Me gustaría conocer su opinión. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Vale la pena. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">José Manuel Gómez Porchini</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">www.mexicodebesaliradelante.blogspot.com </span></p><p></p><p style="text-align: justify;"><br /></p>José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com076J55GXH+HH22.1988917 -96.4710831-10.243795992385653 -131.6273331 54.641579392385651 -61.3148331tag:blogger.com,1999:blog-5916651442157527916.post-81970795163864206212021-05-25T18:04:00.003-05:002021-05-25T18:04:59.370-05:00Cambios...<p> </p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 2.45pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Cambios...<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">José Manuel Gómez Porchini / México debe
salir adelante<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><a href="mailto:jmgomezporchini@gmail.com/"><span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">jmgomezporchini@gmail.com/</span></a><span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><a href="http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com/"><span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com</span></a><span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 2.45pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">Vengo ante usted, querido lector, a comentarle que al revisar las
reformas habidas al artículo Cuarto Constitucional, encontré novedades que me
llaman mucho la atención. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">En efecto y para mejor ilustrar al lector me permito transcribir el
texto del artículo 4 Constitucional como aparece al 19 de mayo de 2021 en la
parte que nos interesa y más adelante, le iré diciendo cuáles son los cambios
que motivan la nota. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="Texto" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><a name="Artículo_4o"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10.0pt;">Artículo 4o</span></b></a><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10.0pt;">.-</span></b><span style="font-size: 10.0pt;"> …<o:p></o:p></span></p>
<p class="Texto" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b><i><u><span style="font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;"><o:p><span style="text-decoration: none;"> </span></o:p></span></u></i></b></p>
<p class="Texto" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b><i><u><span style="font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">La Ley definirá un
sistema de salud para el bienestar, con el fin de garantizar la extensión
progresiva, cuantitativa y cualitativa de los servicios de salud para la
atención integral y gratuita de las personas que no cuenten con seguridad
social.<o:p></o:p></span></u></i></b></p>
<p align="right" class="MsoPlainText" style="text-align: right;"><b><i><u><span style="color: blue; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 8.0pt; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "MS Mincho";">Párrafo
adicionado DOF 03-02-1983. Reformado DOF 08-05-2020<o:p></o:p></span></u></i></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 14.45pt;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 14.45pt;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="Texto" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b><i><u><span style="font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">El Estado garantizará
la entrega de un apoyo económico a las personas que tengan discapacidad
permanente en los términos que fije la Ley. Para recibir esta prestación
tendrán prioridad las y los menores de dieciocho años, las y los indígenas y
las y los afromexicanos hasta la edad de sesenta y cuatro años y las personas
que se encuentren en condición de pobreza.<o:p></o:p></span></u></i></b></p>
<p align="right" class="MsoPlainText" style="text-align: right;"><b><i><u><span style="color: blue; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 8.0pt; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "MS Mincho";">Párrafo
adicionado DOF 08-05-2020<o:p></o:p></span></u></i></b></p>
<p class="Texto" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="Texto" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b><i><u><span style="font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">Las personas mayores
de sesenta y ocho años tienen derecho a recibir por parte del Estado una
pensión no contributiva en los términos que fije la Ley. En el caso de las y
los indígenas y las y los afromexicanos esta prestación se otorgará a partir de
los sesenta y cinco años de edad.<o:p></o:p></span></u></i></b></p>
<p align="right" class="MsoPlainText" style="text-align: right;"><b><i><u><span style="color: blue; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 8.0pt; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "MS Mincho";">Párrafo
adicionado DOF 08-05-2020<o:p></o:p></span></u></i></b></p>
<p class="Texto" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b><i><u><span style="font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;"><o:p><span style="text-decoration: none;"> </span></o:p></span></u></i></b></p>
<p class="Texto" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b><i><u><span style="font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">El Estado establecerá
un sistema de becas para las y los estudiantes de todos los niveles escolares
del sistema de educación pública, con prioridad a las y los pertenecientes a
las familias que se encuentren en condición de pobreza, para garantizar con
equidad el derecho a la educación.<o:p></o:p></span></u></i></b></p>
<p align="right" class="MsoPlainText" style="text-align: right;"><b><i><u><span style="color: blue; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 8.0pt; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "MS Mincho";">Párrafo
adicionado DOF 08-05-2020<o:p></o:p></span></u></i></b></p>
<p class="Texto" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b><i><u><span style="font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;"><o:p><span style="text-decoration: none;"> </span></o:p></span></u></i></b></p>
<p class="Texto" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b><i><u><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Toda persona
tiene derecho a la movilidad en condiciones de seguridad vial, accesibilidad,
eficiencia, sostenibilidad, calidad, inclusión e igualdad.<o:p></o:p></span></u></i></b></p>
<p align="right" class="MsoPlainText" style="text-align: right;"><b><i><u><span style="color: blue; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 8.0pt; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "MS Mincho";">Párrafo
adicionado DOF 18-12-2020<o:p></o:p></span></u></i></b></p>
<p class="Texto" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b><i><u><span style="font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;"><o:p><span style="text-decoration: none;"> </span></o:p></span></u></i></b></p>
<p class="Texto" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b><i><u><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;">El
Estado promoverá el desarrollo integral de las personas jóvenes, a través de
políticas públicas con enfoque multidisciplinario, que propicien su inclusión
en el ámbito político, social, económico y cultural del país. La Ley
establecerá la concurrencia de la Federación, entidades federativas, Municipios
y demarcaciones territoriales de la Ciudad de México, para esos efectos.<o:p></o:p></span></u></i></b></p>
<p align="right" class="MsoPlainText" style="text-align: right;"><b><i><u><span style="color: blue; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 8.0pt; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "MS Mincho";">Párrafo
adicionado DOF 24-12-2020<o:p></o:p></span></u></i></b></p>
<p align="right" class="MsoPlainText" style="text-align: right;"><b><i><u><span style="color: #595959; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 8.0pt; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "MS Mincho";">Reforma
DOF 14-08-2001: Derogó del artículo el entonces párrafo primero (antes
adicionado DOF 28-01-1992)<o:p></o:p></span></u></i></b></p>
<p align="right" class="MsoPlainText" style="text-align: right; text-indent: 35.4pt;"><b><i><u><span style="color: blue; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 8.0pt; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "MS Mincho";">Artículo
reformado DOF 31-12-1974<o:p></o:p></span></u></i></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 14.45pt;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">Como puede advertirse de las anotaciones al pie de cada párrafo, las
reformas son del 08 de mayo y del 18 y 24 de diciembre, todos del año 2020, en
plena pandemia. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">Del texto anterior, me llama la atención el uso de las siguientes
voces: <b><i><u><span style="font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">sistema
de salud para el bienestar; las y los indígenas y las y los afromexicanos hasta
la edad de sesenta y cuatro años y, pensión no contributiva. </span></u></i></b><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">Salud para el bienestar… como todos los adjetivos abstractos, no se
pueden medir ni son susceptibles de cuantificarse. Ahora bien, en otras
latitudes, allende nuestras fronteras, existe la expresión <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“Estado de Bienestar” como traducción del
término en inglés Welfare State, que literalmente está traducido como estado de
bienestar. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">Ese Estado de Bienestar consiste básicamente en que el Estado se hace
cargo de los derechos sociales de la totalidad de la población mediante
recaudación de impuestos. Es decir, los ingresos del estado se utilizan en
cubrir las necesidades sociales de la totalidad de la población de un país. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">En países como España y otros, aparece este estado de bienestar junto a
los sistemas de seguridad social que tienen su origen en la contribución de los
interesados mediante cuotas que se cubren de una u otra forma siguiendo los
lineamientos de cada uno de los diferentes sistemas de seguridad social. Los
que se basan en el estado de bienestar, son prestaciones de seguridad social
que no tienen soporte financiero de los interesados y entonces, reciben el
nombre de <b><i><u>pensión no contributiva.</u></i></b> <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">Solo nos resta aclarar que las expresiones <b><i><u><span style="font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">las y los indígenas y
las y los afromexicanos</span></u></i></b> resultan ser una etiqueta que el
propio gobierno impone a las personas que refiere. Es una forma de
discriminación que, por su propia naturaleza, contraría el espíritu de nuestra
Carta Magna, pues hace una clara distinción de dichas personas. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">Trató el legislador de corregir uno de nuestros más grandes yerros como
país y al hacerlo, conduce la política social por rumbos equivocados. Cierto,
es obligación del estado garantizar la seguridad social de todos y cada uno de
los mexicanos sin distinción de sexo, preferencias sexuales, raza, color de
piel, estado civil o cualesquier otra forma de etiquetar a las personas. La
falla y por cierto garrafal, estriba en que no indica la forma de conseguir los
fondos para lograr esa legítima aspiración. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">México país está muy lejos de alcanzar los niveles de recaudación de
impuestos de los países nórdicos o de Israel, vamos, no estamos en los mismos
niveles con los países rezagados de Europa y por ende, no podemos competir con
ellos en esa materia. Al no tener fuente de ingresos definida para soportar las
pensiones no contributivas, lo único que podrá suceder es que al barril se le
acabe el fondo y entonces, vayamos como país a la quiebra. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">Por eso y con el respeto que corresponde, me permito insistir en la
propuesta que desde 2004 he tratado de hacer valer en la que planteo la forma
de otorgar seguridad social, léase pensión, servicios médicos, cultura,
recreación y mucho más, a la totalidad de la población mediante la
implementación de un sistema de recompensa al cliente frecuente, como lo llaman
los que saben de mercadotecnia y que en este caso, la SHCP sería la empresa y
el cliente frecuente seríamos todos y cada uno de los más de ciento veinte
millones de mexicanos. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">El cambio es fundamental, pues pretende modificar patrones de conducta,
sistemas de ahorro, modificaciones a la constitución, creación de leyes y más,
pero en realidad, México debe salir adelante y los retos son fabulosos. Vamos a
buscar el cómo sí y no a proponer cuestiones irrealizables y que solo nos
llevan a la ruina como país. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">En usted está apoyar ese cambio y por supuesto, en algún legislador que
quiera a México. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">Me gustaría conocer su opinión. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">Vale la pena. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">José
Manuel Gómez Porchini <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><a href="http://www.mexicodebesaliradelante.blogspot.com/"><span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">www.mexicodebesaliradelante.blogspot.com</span></a><span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><a href="mailto:josemgomezp@hotmail.com"><span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">josemgomezp@hotmail.com</span></a><span class="MsoHyperlink"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5916651442157527916.post-85573933178381865612021-03-07T21:35:00.001-06:002021-03-07T21:35:47.361-06:00Dra. Ana María Alvarado Larios<p><span style="text-align: justify;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">José Manuel Gómez Porchini /
México debe salir adelante<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><a href="mailto:jmgomezporchini@gmail.com/"><span style="line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">jmgomezporchini@gmail.com/</span></a><span style="line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><a href="http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com/"><span style="line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com</span></a><span style="line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Ana María Alvarado Larios es doctora en derecho por la Universidad de
Navarra, España y Licenciada en Derecho por la Universidad de Monterrey, lo que
representa un logro más de los muchos que la visten. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Fue la primera mujer Directora del Departamento de Derecho del Instituto
Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, el Tec de Monterrey y
demostró que la valía y los conocimientos nada tienen que ver con el género y sí,
mucho, con la voluntad y entrega apasionada a lo que se está haciendo. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Ha participado en diversos encargos en el Poder Judicial del Estado de
Nuevo León, revisando entre otros temas, lo relativo a las elecciones. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">La conocí recién ingresé a impartir cátedra en el Tec de Monterrey y en
los casi diez años que tuve el honor de pertenecer al Departamento de Derecho,
solo he obtenido de ella atenciones y gestos de amabilidad. Y desde nuestro
primer encuentro, descubrí la alegría por la vida que la distingue y su forma
tan peculiar de hacer las cosas. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Va como ejemplo que siendo Directora, invitó a la posada del
Departamento y por supuesto, hubo lo tradicional pero lo más importante, ¡hubo
piñata! Y ahí nos tiene, a los maestros de planta y de cátedra, por igual,
haciendo fila para tratar de pegarle a la piñata… una situación que, por
cierto, hace años que nadie me invitaba a hacer. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">La opinión de sus alumnos es que es estricta pero muy humana, opinión
que quien la conoce, comparte. Ahora que el 8 de marzo de 2021 recibe el Premio
Mujer Tec en la categoría de Ciudadanía con Perspectiva de Género, quiero
sumarme a las voces que la han felicitado y que lo siguen haciendo. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Va pues mi reconocimiento a la visión y compromiso de la Dra. Alvarado
con su tarea de vida, que ha sido abrir el camino para que cada día más mujeres
sigan sus pasos y tomen el lugar que la vida pretendiera negarles por el solo
hecho de ser mujeres. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">¡Muchas felicidades de todo corazón, Dra. Ana María! <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">José Manuel Gómez Porchini <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><a href="http://www.mexicodebesaliradelante.blogspot.com/"><span style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">www.mexicodebesaliradelante.blogspot.com</span></a><span style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><a href="mailto:josemgomezp@hotmail.com"><span style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">josemgomezp@hotmail.com</span></a><span class="MsoHyperlink"><span style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span class="MsoHyperlink"><span style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p><span style="text-decoration: none;"> </span></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span class="MsoHyperlink"><span style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p><span style="text-decoration: none;"> </span></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;"><span class="MsoHyperlink"><span style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p><span style="text-decoration: none;"> </span></o:p></span></span></p>José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5916651442157527916.post-8247590053736867992020-02-20T21:52:00.002-06:002020-02-20T21:52:44.822-06:00De laudos, resoluciones y sentencias<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">José
Manuel Gómez Porchini / México debe salir adelante<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="mailto:jmgomezporchini@gmail.com/"><span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">jmgomezporchini@gmail.com/</span></a><span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><a href="http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com/"><span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com</span></a><span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">La ley de amparo
en vigor establece que el amparo directo procede contra laudos, resoluciones y
sentencias que pongan fin al juicio. Es decir, para la ley, esos tres términos
no son sinónimos y entonces, debe entrar el estudioso a explicar la diferencia,
si la propia ley los equipara como la actuación procesal que permite que el
asunto se ponga en conocimiento de la autoridad jurisdiccional federal vía amparo
directo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Desde el punto de
vista procesal, la diferencia estriba en quién emite el acto reclamado: Si es
laudo, procede de un árbitro; si es resolución, de un procedimiento seguido en
forma de juicio dictado por una autoridad administrativa; y si es sentencia, es
emitida por un juez. En la forma, esa es la diferencia. En el fondo, no hay
nada que los distinga, pues los tres actos procesales indicados, son los que
dirimen una controversia y ponen fin al procedimiento. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Ahora bien, se ha
acusado a jueces, autoridades administrativas y órganos arbitrales, entre
ellos, las juntas de conciliación y arbitraje, de apartarse de la legalidad, de
incurrir en prácticas corruptas o de ser indolentes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Sin que mi
intención sea desmentir esa opinión, pongo sobre la mesa lo siguiente: México
ha aportado al mundo una institución jurídica de capital importancia, que se
denomina juicio de amparo y que tiene como finalidad, volver las cosas al
estado en que se encontraban antes de que una autoridad, de cualquier tipo, cometiera
una violación procesal en su contra. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Me explico: si
usted tiene un juicio de cualquier índole, ante cualquier tipo de autoridad y
ésta, comete en su perjuicio alguna corruptela, dilación, mala praxis o lo que
sea, usted está en su completo derecho de impugnar vía amparo ese acto
contrario a la ley. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Eso dice el
derecho objetivo, es decir, el que está plasmado en los códigos y leyes, en los
libros. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">La realidad es que
muchos abogados, de los que patrocinan litigios ante las diversas autoridades jurisdiccionales
en el país, critican al juicio de amparo como muy técnico, como muy rigorista,
como una medida extrema y prefieren no utilizarlo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Algunas
autoridades, especialmente los jueces del fuero común y de tipo administrativo,
cuentan con un superior jerárquico que debe conocer de los recursos que se
presentan en contra de los actos procesales, existiendo lo que se denomina
“segunda instancia” en los juicios o procedimientos. Los asuntos que se manejan
ante árbitros tienen la peculiaridad de que no admiten apelación y, por lo
tanto, los laudos son definitivos. No procede recurso alguno. Así lo establece
la ley. Pero reitero, existe el juicio de amparo contra las arbitrariedades o
abusos de la autoridad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Ahora bien, si a
lo largo del procedimiento ante la autoridad de primera instancia, se
cometieron en su contra abusos o violaciones procesales, la parte que perdió,
por conducto de su apoderado legal tiene expedita la vía de acudir al juicio de
amparo para impetrar la protección federal y así, eliminar la violación
cometida y lograr un laudo, resolución o sentencia que se apegue a la ley. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Sin embargo, si en
el procedimiento, el abogado no hizo valer en los términos de ley tal o cual
defensa o no opuso excepciones o dejó de citar la jurisprudencia que le
favorecía, no puede culpar, válidamente, al juzgador por ese yerro. Y así, aún
cuando recurra al amparo, no obtendrá la protección federal por no haber hecho
las cosas de manera correcta desde el inicio y eso, no es responsabilidad del
juzgador. Es yerro de los litigantes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Ahora, desde la
óptica del juzgador, cuando se tiene la oportunidad de conocer los asuntos ya
con ánimo de decidir actuando de buena fe, apreciando los hechos en conciencia
y buscando actuar de la mejor manera para conciliar los intereses de las
partes, de pronto aparecen asuntos que llaman poderosamente la atención. Y los
cito: audiencias en las que uno de los litigantes no exhibe su cédula
profesional “porque se le olvidó” y su contraparte hace valer un incidente de
falta de personalidad. Por supuesto, que va a proceder y el que olvidó llevar
su documento, dirá que la autoridad está “vendida” con la parte contraria. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">O aquél que olvidó
controvertir el reclamo de diez o quince años de pago de aguinaldos, según
porque en la ley aparece que prescribe en un año, olvidando que no es figura
que la autoridad pueda hacer valer en suplencia de la defensa defectuosa de las
partes. Y obvio, habrá condena a diez o quince años de pago de aguinaldos,
según lo haya pedido el reclamante, porque al no existir una excepción ni su
fundamento, la autoridad no puede aplicar o introducir a los autos lo que no
existe. Ese litigante dirá que la autoridad está del lado del trabajador,
cuando lo único que se hace es aplicar la ley. Y obvio, si con ese antecedente
acude al juicio de amparo, le será negado, pues si no lo hizo valer en el
juicio natural, no podrá ser tomado en consideración en el de amparo, a pesar
de que, en éste, haga una defensa maravillosa con una explicación muy bien
fundada de por qué no debería condenarse a cierta prestación. El “hubiera” no
existe. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Así, en ese
sentido, existen casos en los que las partes han litigado contra el contrario y
en contra de su propio abogado. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Luego entonces, si
la última palabra para decidir un asunto en México está en manos de la
autoridad de amparo, que es federal, ¿por qué se sataniza a los tribunales de
primer grado?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Creo que se impone
una revisión a fondo de la práctica jurídica en nuestro país, para deslindar
las responsabilidades a quien le correspondan. Ni todos los jueces son
corruptos, ni todos exigen poltronas de lujo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Me gustaría conocer
su opinión. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Vale la pena. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">José Manuel Gómez
Porchini<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<a href="http://www.mexicodebesaliradelante.blogspot.com/"><span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">www.mexicodebesaliradelante.blogspot.com</span></a><span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<a href="mailto:josemgomezp@hotmail.com"><span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">josemgomezp@hotmail.com</span></a><span class="MsoHyperlink"><span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<br />José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5916651442157527916.post-71728468594477012282019-10-21T08:46:00.000-05:002019-10-21T08:46:00.666-05:00Variaciones a mi propuesta de seguridad social. <div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<b>José Manuel Gómez Porchini / México debe salir adelante<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<a href="mailto:jmgomezporchini@gmail.com/" style="color: #954f72;">jmgomezporchini@gmail.com/</a> <a href="http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com/" style="color: #954f72;">http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES">En la sección Cartera del periódico El Universal del pasado 09 de septiembre de 2019, aparece la nota intitulada: <b><i>¿Tienes Afore? Puedes ahorrar comprando entradas al cine, tiempo aire y videojuegos. <o:p></o:p></i></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES">Ya al ir leyendo la nota, aparece que la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), presentó el programa <b>GanAhorro</b>, con el que ofrecen a los trabajadores que podrán ahorrar directamente a su cuenta de afore al comprar boletos de cine, recargas de tiempo aire, café, videojuegos y otras opciones. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES">Abraham Vela, presidente de la Consar, dijo que este método de ahorro es único en el mundo y que busca incentivar (sic) el ahorro voluntario en las Afores, ya que, si bien ha crecido, solo representa el 2.2% del total administrado. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES">El citado presidente de la Consar explicó que los ahorradores que utilicen la plataforma podrán obtener ahorros del 5 al 30% del costo del producto. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES">Como requisito para el funcionamiento de la App Afore Móvil, deben instalarla los que tengan Afore y los que no, la aplicación les permite abrir una cuenta de Afore. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES">Detallan los pasos para tener acceso a los beneficios y aclara que, en descuentos mayores a 50 pesos, la plataforma hace el depósito directamente y si la cantidad es menor, se mantiene como saldo guardado y a fin de mes se deposita en la cuenta de Afore. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES">Señalan también que <b>GanAhorro</b> ya tiene a 20 empresas participantes y las identifica, así como hace el pronóstico de que más empresas habrán de sumarse en los próximos meses. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES">Hasta ahí parafraseo la nota de El Universal de 09 de septiembre de 2019. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES">Ahora bien, para poder indicar con propiedad que es una variación, por cierto, muy mala, a mi propuesta de seguridad social para todos, debo hacer énfasis en lo siguiente: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES">1.- <b>GanAhorro</b> exige una cuenta de Afore. Mi propuesta pide CURP para las personas físicas y RFC para las personas morales, por lo que es abierta a toda la población y no solo a quien tenga cuenta de Afore. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES">2.- Abraham Vela, presidente de Consar, indica que es único en el mundo y ahí le concedo razón. Aclaro que tengo registro de propiedad intelectual desde 2004 acerca de la propuesta, la forma de funcionamiento y los medios para tener acceso. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES">3.- Indica el ya citado presidente de Consar que los ahorradores podrán obtener ahorros del 5% al 30% del costo del producto. Con mi propuesta, se toman dos o tres puntos de IVA y no se afecta al productor o comerciante. Es impuesto general y no solo para empresas participantes. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES">4.- Con <b>GanAhorro</b>, los descuentos mayores a 50 pesos los abonan directo, los menores los guardan hasta fin de mes. Con mi propuesta, al realizar cualquier compra que tenga IVA, el equivalente a dos o tres puntos de IVA se abona en automático en la cuenta del usuario, al que solo se le pide CURP o RFC, según sea el caso, con independencia de que tenga o no una relación laboral formal. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES">4.- <b>GanAhorro</b> ya tiene a veinte empresas y las detalla, así como prometen incluir a más en los próximos meses. Es decir, es una cuestión particular sin claridad en el manejo de fondos. Mi propuesta, es ley general, que incluye a todos: personas físicas, personas morales de derecho privado y social; y, personas morales oficiales (léase cualquier tipo de gobierno). Es decir, cualquier persona, por el solo hecho de participar de la sociedad, tiene derecho a seguridad social mediante el Impuesto de Aportación de Seguridad Social Indirecto, que ya he comentado con usted, mi querido lector, propuesta que está a sus órdenes en mi blog México debe salir adelante, así como en muchos sitios de internet. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES">Las leyes no tienen derechos de autor. Las propuestas, sí. Lo interesante será hacer una sinergia que permita ganar-ganar, tanto a Consar como a la población abierta y al autor de la propuesta.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES">Me gustaría conocer su opinión. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES">Vale la pena. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5916651442157527916.post-27981795956455345072019-06-11T20:51:00.000-05:002019-06-11T20:51:04.673-05:00Fibras sintéticas y naturales<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="font-size: large;">José Manuel Gómez Porchini /
México debe salir adelante<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><a href="mailto:jmgomezporchini@gmail.com/"><span style="line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">jmgomezporchini@gmail.com/</span></a><span style="line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><a href="http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com/"><span style="line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com</span></a><span style="line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">Hay
en el mundo una creciente tendencia a generar menor contaminación. La gente
busca cómo hacerle para que los desechos, lo que ya fue utilizado, cause menos
problemas al medio ambiente. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">Y
sí, existe una guerra frontal en contra de los plásticos. Botellas de agua,
envases de refresco, arillos de bebidas, bolsas de supermercados y otros
contaminantes han sido blanco de ataques frontales de la sociedad, en especial,
de los miembros de redes sociales con gran influencia entre los demás. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">Sin
embargo, hace unos días me hacían una observación, por cierto, muy válida:
nadie está atacando a las prendas de vestir que contienen derivados de
petróleo. Le aclaro, por si usted no tenía el dato, que el nilon o naylon,
proviene del petróleo y obtuvo su popularidad al ser un material que puede
convertirse en telas que, con su integración, ya no requiere planchado. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">Desde
tiempos inmemoriales, el vestido del ser humano ha provenido de pieles y al
tiempo, de hilar algodón, sedas, lana de borrego; fibras de coco, henequén,
lino, cáñamo y muchas más. Vale la pena recordar a la lechuguilla, llamada
también ixtle, que fue una industria completa en la zona del Cuarto Distrito en
Tamaulipas, pues crece con poca agua, soporta la sequía y tiene un sinfín de
utilidades: medicinales, químicas y para la elaboración de hilos. Sin embargo, han pasado a la historia pues
tanto para teñirlas como para moldearlas, se requiere mayor esfuerzo que con
las fibras sintéticas. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">Ahora,
que ya está de moda ser “amigable” con el planeta, comienzan los principales
diseñadores a regresar a las fibras naturales como expresión de buen gusto. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">Jamás
una tela de material sintético, va a tener la frescura del algodón; nunca unos
hilos sintéticos podrán igualar la suavidad de la seda; cualquier plástico es
menos resistente que un cabo de ixtle. No hay material sintético que alcance el
valor de un petatillo de oro, tejido en filigrana. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">Esto
último lo descubrieron quienes atracan barcos en los muelles. Los cabos de
plástico, por más gruesos y de mayor cantidad de hilos que tengan, al
reventarse el primero, los demás siguen casi de inmediato y se pierde la
cohesión, llevando la cuerda a romperse. En cambio, un mecate de ixtle soporta
mucho más y cuando se va reventando uno, los demás siguen con la función de
mantener unido el cabo, como si la naturaleza quisiera enseñarnos que sabe
hacer las cosas mejor que el hombre. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">En
consecuencia, lo que ahora se impone es regresar a lo básico, a lo que la madre
naturaleza nos brinda y buscar la lana de las ovejas, la seda de los gusanos,
el ixtle de la lechuguilla y las redes de palma. Son más frescas, aguantan más
y son muy bonitas. Claro, a veces no tienen los destellos de las fibras
sintéticas, pero recuerde usted que lo natural no contamina. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">Me
gustaría conocer su opinión. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">Vale
la pena. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">José
Manuel Gómez Porchini<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><a href="http://www.mexicodebesaliradelante.blogspot.com/">www.mexicodebesaliradelante.blogspot.com</a></span><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><a href="mailto:josemgomezp@hotmail.com">josemgomezp@hotmail.com</a></span><span class="MsoHyperlink"><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><a href="http://www.mexicodebesaliradelante.blogspot.com/"><span style="line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">www.mexicodebesaliradelante.blogspot.com</span></a><span style="line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><a href="mailto:josemgomezp@hotmail.com"><span style="line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">josemgomezp@hotmail.com</span></a><span class="MsoHyperlink"><span style="line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<br />José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5916651442157527916.post-5633025181102293922019-04-23T15:54:00.001-05:002019-04-23T15:54:53.627-05:00Derecho Laboral 4.0<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<b>José Manuel Gómez Porchini / México debe salir adelante<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<a href="mailto:jmgomezporchini@gmail.com/" style="color: #954f72;"><span style="line-height: 18.399999618530273px;">jmgomezporchini@gmail.com/</span></a><span style="line-height: 18.399999618530273px;"> </span><a href="http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com/" style="color: #954f72;"><span style="line-height: 18.399999618530273px;">http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com</span></a><span style="line-height: 18.399999618530273px;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<span style="line-height: 18.399999618530273px;">En el devenir histórico, el derecho laboral inicia en los últimos dos o tres siglos, cuando otras áreas del derecho tienen antecedentes de más de dos mil años. En efecto, el Derecho Romano, aquel que se manejó en la antigua Roma, ha servido de base y fundamento para la inmensa mayoría de las teorías jurídicas de la actualidad, habiendo dado nombre a las acciones, las excepciones, las figuras jurídicas y gran parte del saber que tiene relación con el derecho actual. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<span style="line-height: 18.399999618530273px;">Sin embargo, la materia laboral prácticamente no existía. Desde siempre, el ser humano fue considerado botín de guerra, esclavo, siervo, colono o con algunos otros nombres pero siempre sin derecho a dignidad, a reconocimiento a su valía como persona y mucho menos, con derecho a condiciones de vida aceptables. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<span style="line-height: 18.399999618530273px;">Empero, el tiempo y los avances culturales, fueron logrando ese despertar del obrero que permitió que el campesino, el hombre rural, que tenía todo al alcance de la mano en el campo pero que carecía de la seguridad en la tenencia de la tierra, pues nunca fue dueño de nada, mutara su vida a las ciudades a buscar trabajar en las incipientes fábricas que fueron impulsadas por lo que se ha llamado la Revolución Industrial, que tiene su origen en la Spinning Jenny y las máquinas de vapor, que es lo que ahora los estudiosos han dado en llamar Industria 1.0 y por lo que a nosotros nos interesa, sería el Derecho Laboral 1.0 que comienza a brindar los primeros derechos a los trabajadores de las fábricas. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<span style="line-height: 18.399999618530273px;">Al tiempo, la Segunda Revolución Industrial o Derecho Laboral 2.0 se da cuando surge la línea de producción, el método diseñado por Henry Ford para tener producción en masa, mucho más eficiente que el trabajo artesanal. Obvio, los obreros ya comienzan a darse cuenta del valor que tienen. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<span style="line-height: 18.399999618530273px;">Al paso de los años aparecen las TIC´s o Tecnologías de la Información y la Comunicación, que produjeron un gran cambio en la forma de hacer la vida y que hace un momento, en el tiempo, es lo que nos estaba tocando vivir. Ya existen los grandes sindicatos, ya el obrero tiene derecho a seguridad social, a salarios más o menos dignos, ya hay servicio médico para el empleado y su familia. En pocas palabras, ya aparece la vida como la conocemos. Esto es lo que se ha conocido como la Tercera Revolución Industrial o Derecho Laboral 3.0.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<span style="line-height: 18.399999618530273px;">Sin embargo, ahora estamos viviendo una nueva forma de hacer las cosas en la que si no estamos muy atentos, de pronto la vida y su realidad nos van a dejar muy atrás en todos los sentidos. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<span style="line-height: 18.399999618530273px;">Lo que ahora se denomina Cuarta Revolución Industrial o Industria 4.0 y por extensión, Derecho Laboral 4.0, lleva aparejados cambios en la materia laboral que aún no queremos reconocer pero que ya están ahí. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<span style="line-height: 18.399999618530273px;">La figura del obrero entrando con el silbato de la fábrica, que por muchos años fue la protagonista de las relaciones laborales en las que el patrón arropaba a sus obreros y estos, en correspondencia, entregaban el alma por la empresa, ya no existen más. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<span style="line-height: 18.399999618530273px;">Ahora, un año es demasiado tiempo para los jóvenes que buscan cambiar de trabajo lo más pronto posible, aduciendo cualquier cosa pero siempre, con la idea de ganar un peso más en otra parte. Y la realidad, es que se saben vender y muy bien, pues cada día escucho con fruición, las voces de los jóvenes que consiguen “el empleo de sus sueños” cuando en realidad, van por puestos de trabajo cada vez más precarios. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<span style="line-height: 18.399999618530273px;">En este Derecho Laboral 4.0 el obrero no requiere presencia física en la empresa, lo que a quienes crecimos con aquello de que la relación laboral existe siempre con las premisas de subordinación y el pago de un salario nos parece imposible. Ya no se da la subordinación pues el “obrero” ahora trabaja desde su casa, tiene horario de más o menos las siete y hasta las once para entrar, saliendo desde las dos o tres y hasta las nueve o diez de la noche. Es decir, existe una casi completa libertad para que realicen sus labores sin supervisión alguna. Eso para mí, sigue siendo algo increíble. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<span style="line-height: 18.399999618530273px;">Los que crecimos con la idea de lograr algún día el beneficio planteado por Otto Von Bismarck, que es la que se ha conocido como la reina de las prestaciones laborales, la pensión o jubilación, nos sorprendemos cuando escuchamos el desdén que muestran hacia arcaicos conceptos como antigüedad, derechos preferentes, tiempo de servicios y otros que solo tienen cabida en el mundo del derecho laboral que ya está dejando de ser. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<span style="line-height: 18.399999618530273px;">Cuando surgieron las empresas de tercerización o más conocidas por su nombre en inglés de Outsourcing, no faltaron quienes como yo gritamos “sacrilegio” al observar cómo los derechos laborales: reparto de utilidades, antigüedad de empresa y otros, pasaron a un tercer o cuarto plano frente a las necesidades laborales del nuevo mundo: menor pago de impuestos, horarios flexibles, la no subordinación y mucho más. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<span style="line-height: 18.399999618530273px;">De hecho, el paradigma de vida que consiste en recibir educación, luego trabajar y al final, optar por una jubilación, ya no es más el ideal de vida de los jóvenes. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<span style="line-height: 18.399999618530273px;">Ante esos nuevos retos, ante lo que ya es el Derecho Laboral 4.0 debemos buscar la forma de lograr que la gente, toda, tenga derecho a los mínimos derechos laborales que se pueden conseguir. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<span style="line-height: 18.399999618530273px;">Y para muestra, la Seguridad Social. De nada sirve trabajar para un patrón determinado muchos años o andar por la “libre”, si al final de la vida laboral no se alcanza la tan anhelada jubilación. Dado que en nuestro México coexisten muchos sistemas de seguridad social y cada uno con sus propios requisitos y sin posibilidad de una real portabilidad de los derechos de antigüedad de uno a otro sistema, es que la gente prefiere un empleo en el que perciba mejor ingreso en efectivo que los derechos de seguridad social. Por eso ahora, ya no quieren ser ni obreros ni empleados. Buscan palabras horrorosas como asociado, que según da más prestigio pero que en realidad, no concede derecho alguno. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<span style="line-height: 18.399999618530273px;">Y para el tema de la seguridad social y el inevitable cambio del dinero en efectivo, por cierto, carísimo en su manejo, ya tenemos el dinero plástico y las tarjetas de crédito, mientras que para la jubilación, está la propuesta que he dado a conocer y que consigue que cada uno sea titular de su propia cuenta de seguridad social, que permite un sinfín de posiblidades de laborar y que al final, en realidad otorga la pensión. Recuerde usted que ya está diseñado, ya lo he presentado en múltiples ocasiones y está al alcance de un “clic” buscando: seguridad social Gómez Porchini. Así de fácil. Este es el nuevo Derecho Laboral 4.0. Ya está vigente y lo demás, va quedando obsoleto. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<span style="line-height: 18.399999618530273px;">Me gustaría conocer su opinión. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<span style="line-height: 18.399999618530273px;">Vale la pena. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<span style="line-height: 18.399999618530273px;">José Manuel Gómez Porchini<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<a href="http://www.mexicodebesaliradelante.blogspot.com/" style="color: #954f72;"><span style="line-height: 18.399999618530273px;">www.mexicodebesaliradelante.blogspot.com</span></a><span style="line-height: 18.399999618530273px;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<a href="mailto:josemgomezp@hotmail.com" style="color: #954f72;"><span style="line-height: 18.399999618530273px;">josemgomezp@hotmail.com</span></a><span class="MsoHyperlink" style="color: #0563c1; text-decoration: underline;"><span style="line-height: 18.399999618530273px;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5916651442157527916.post-29483455011699210442019-04-21T22:24:00.000-05:002019-04-21T22:24:02.342-05:00Llora conmigo, porque yo, lloro solo.<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-size: large;">Llora
conmigo, porque yo, lloro solo.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-size: large;">Te dije una
noche dura<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-size: large;">Cuando
lloraste en mi hombro<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-size: large;">Llora
conmigo, porque yo, lloro solo.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-size: large;">Y tú, con
gran ternura<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-size: large;">Mirándome a
los ojos<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-size: large;">Estoy
contigo, clamaste<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-size: large;">Y lo prueba,
que estamos juntos.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><o:p><span style="font-size: large;"><br /></span></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-size: large;">Callé, te oí
llorar<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-size: large;">Calmé mi
llanto<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-size: large;">Faltaba mucho
para despertar<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-size: large;">Y hoy, como
siempre<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-size: large;">Mi hombro
está dispuesto y mi corazón abierto para ti<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-size: large;">Llora
conmigo cuanto quieras, porque yo, lloro solo.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-size: large;">José Manuel
Gómez Porchini</span><span style="font-size: 16pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<br />José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5916651442157527916.post-22664683342797374452019-04-17T23:25:00.000-05:002019-04-17T23:39:38.916-05:00El M.I.R. y sus efectos<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<b>José Manuel Gómez Porchini / México debe salir adelante<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<a href="mailto:jmgomezporchini@gmail.com/" style="color: #954f72;">jmgomezporchini@gmail.com/</a> <a href="http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com/" style="color: #954f72;">http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
México como país, creció muchos años bajo la estructura de un liderazgo cupular o corporativista, es decir, acatando las instrucciones que salían de una sola persona y así aprendió a vivir. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
De pronto, derivado de las luchas políticas y de la apertura que han propalado un mayor conocimiento en algunos factores de poder y con el apoyo de las ahora sumamente importantes redes sociales, han cambiado las estructuras de mando y existe cada vez con mayor fuerza, la intervención de algunos sectores de la sociedad civil en las opiniones que rigen a los pueblos. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
Ahora, de pronto advierto que las órdenes del gobierno, de sindicatos y de los supuestos “factores reales de poder”, han quedado rebasados por la acción de la gente, que lucha por diversas propuestas, no todas legales o válidas, pero si, todas con arraigo entre la población. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
El origen del problema no es de hoy. Se vino incubando desde hace muchos años y todo, con la complacencia de autoridades de los más diversos estratos de poder: federales, locales y municipales. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
Ya sentadas las bases del problema a nivel global, ahora voy a tratar de explicar, en la parte que nos interesa como estudiosos del derecho laboral, los problemas jurídico-laborales que a últimas fechas han aquejado a nuestro país. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
Lo más común en nuestro México es encontrar empresas pequeñas y medianas, por decir de hasta cien trabajadores, que carecen por completo de toda estructura formal de organización y que han crecido como las enredaderas: a la buena de Dios y sin ningún control. Me sigue llamando la atención enterarme que el propietario de la fábrica me diga que no sabía que tenía que pagar con recibos timbrados por el SAT o que me digan que no es necesario dar de alta en el Instituto Mexicano del Seguro Social a todos los trabajadores o que, para no pagar el impuesto sobre nóminas, paguen sus salarios en efectivo. Creo que lo que más me asombra es que piensen que así, no tendrán problemas legales pues el trabajador no tiene manera de acreditar su dicho, cuando lo cierto es que la empresa les proporciona gafetes, depósitos bancarios, cartas de recomendación, constancias de salarios y muchos elementos adicionales que sirven para acreditar la relación laboral. Lo que sigue: monto del salario, pago de vacaciones, horario de trabajo y demás, es carga procesal del patrón y por eso es que pierden las demandas. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
El gobierno mexicano, en un afán de recuperar el valor del salario mínimo y solo del mínimo, en la Resolución de 01 de diciembre de 2016 que fijó los salarios a partir del 01 de enero de 2017, introdujo el Monto Independiente de Recuperación, MIR por sus siglas, como un componente más para la integración del salario mínimo general, aclarando que solo al mínimo general habría de incorporarse y no a los demás salarios mínimos profesionales que también se discuten. En ese caso, el salario vigente a partir de 2017 se compuso del salario anterior, $73.04 más el MIR por $4.00 y un incremento de 3.9% lo que llevó a un total de $80.04 diarios. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
El año siguiente, vigente del 01 de enero al 31 de diciembre de 2018, se utilizaron como componentes del salario los siguientes: el salario mínimo anterior de $80.04 más el MIR de $5.00 más el porcentaje de incremento salarial de 3.9%, nos lleva al salario de $88.36.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
Este año pasó el salario en la frontera de $88.36 a $176.72, de los cuales $88.36 es el salario anterior; $79.94 el MIR; y, sumados dichos componentes alcanzan la cantidad de $168.30 a los que se les aplica un 5% de incremento para llegar a los $176.72.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
En el interior de la república, el salario mínimo quedó en $102.68, de los cuales $88.36 es el salario anterior; $9.43 el MIR; y, sumados dichos componentes alcanzan la cantidad de $97.67 a los que se les aplica un 5% de incremento para llegar a los $102.68.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
Del análisis de lo expuesto tenemos que el salario mínimo y solo el salario mínimo tuvo como apoyo el monto independiente de recuperación, de $79.94 en la zona fronteriza y de $9.43 en el interior de la república. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
Sin embargo, como si aún estuviéramos en una sociedad corporativista, desde la más alta esfera de poder se publicó que el incremento salarial para el 2019 era del cien por ciento, cuando ya ha quedado demostrado que fue de solo un 5%.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
Ahora bien, ¿cuál es el problema de fondo?<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
La costumbre de hacer todo atendiendo la orden superior y no razonar lo que se está haciendo. También, pretender obtener un beneficio que, si bien puede ser legal, no es ético. Y lo aclaro.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
Las empresas, en el juego de fijar los salarios con los trabajadores, buscan cubrir lo menos posible y por supuesto, buscan no cubrir los impuestos correspondientes. Así, algunas maquiladoras pactaron una cláusula con el sindicato de que el incremento salarial, para no impactar los tabuladores, lo pagarían en una sola exhibición al inicio del año. Claro, como los salarios de los empleados de maquiladora son superiores al mínimo y los últimos años los incrementos solo habían sido del tres o cuatro o cinco por ciento, con facilidad lo absorbían las empresas y así, no subían el tabulador en el porcentaje decretado de incremento a los salarios mínimos. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
Todavía los dos años anteriores, cuando ya existía el MIR o monto independiente de recuperación, pero en cantidades exiguas, las empresas lo absorbieron y lo incluyeron en el bono anual. De 73 a 80 y de 80 a 88, no son cantidades que impresionen a nadie. El bono fue de $2,555.00 y $2,920.00 respectivamente. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
Este año, de haber seguido lo que establece el decreto de 26 de diciembre de 2018, que claramente estipula: 1) Es una cantidad absoluta en pesos. 2) Su objetivo es única y exclusivamente contribuir a la recuperación del poder adquisitivo del salario mínimo general. 3) No debe ser utilizado como referente para fijar incrementos de los demás salarios vigentes en el mercado laboral (salarios contractuales, federales y de la jurisdicción local; salarios diferentes a los mínimos y a los contractuales; salarios para servidores públicos federales, estatales y municipales; y demás salarios del sector informal); solamente se hubiera otorgado un bono por el porcentaje de incremento a los salarios mínimos, sin considerar el MIR, por el que debió ser de $3,073.00 el bono anual. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
Sin embargo, como no hubo quién pudiera razonar y explicar las bondades del decreto, amén de que se dijo en todos los niveles que el incremento salarial fue del 100%, lo que ya se vio es falso, la gente comenzó a reclamar un aumento general del cien por ciento a todo tipo de plazas y tabuladores. Se logró contener el incremento del cien por ciento a cambio de otorgar no el que proponían las empresas del siete o el ocho por ciento, dos o tres puntos arriba del porcentaje decretado al salario mínimo del cinco por ciento pero mucho menos del que al final se obtuvo, del 20 por ciento. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
En cuanto al bono, que sí estaba pactado, los obreros comenzaron a exigir el pago considerando como valor el incremento del cien por ciento a los salarios mínimos, lo que los llevó a los treinta y dos mil pesos que, junto con el incremento del 20%, fueron la base para la reclamación de la consigna y el movimiento 20/32 en Matamoros y que amenaza con difundirse a otras partes. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
Fue la base trabajadora, los obreros, los que rebasaron a sus líderes y a los representantes de las empresas. Ya estaban dadas las condiciones en cuanto a la caída del sistema corporativista y la creencia de que ahora existe una verdadera democracia; así, cualquiera que endulzara los oídos del pueblo obtendría sus favores y sucedió. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
El mérito es de la gente y la responsabilidad, de las empresas que, pretendiendo escamotear los derechos de seguridad social vía pago de bonos y no de salarios que impacten en las cuotas y aportaciones a la seguridad social, ahora se enfrentan a una realidad que, si bien no es legal, si se acerca a lo justo. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
Me gustaría conocer su opinión. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
Vale la pena. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
José Manuel Gómez Porchini<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<a href="http://www.mexicodebesaliradelante.blogspot.com/" style="color: #954f72;">www.mexicodebesaliradelante.blogspot.com</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<a href="mailto:josemgomezp@hotmail.com" style="color: #954f72;">josemgomezp@hotmail.com</a><span class="MsoHyperlink" style="color: #0563c1; text-decoration: underline;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 2.45pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, sans-serif; letter-spacing: 1pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5916651442157527916.post-8396859079137642442019-01-07T18:23:00.000-06:002019-01-07T18:23:26.258-06:00Para apoyar al Presidente López Obrador<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">José
Manuel Gómez Porchini / México debe salir adelante<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="MsoHyperlink"><span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><a href="mailto:jmgomezporchini@gmail.com/">jmgomezporchini@gmail.com/</a></span></span><span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span class="MsoHyperlink"><a href="http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com/">http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com</a></span>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Ha sido proverbial
entre los mexicanos y tal vez entre la humanidad entera, enaltecer el logro
ajeno y disminuir o menospreciar el propio o de los cercanos a uno. De ahí que
exista la sentencia que establece que: “nadie es profeta en su tierra”. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">México, nuestra
querida patria, ha tenido toda suerte de dirigentes: desde los muy
nacionalistas hasta los príncipes extranjeros; desde el cercano a la gente hasta
el que se lava las manos después de saludar al pueblo. De todo ha habido. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Hoy, en que
después de muchos años de insistencia el Licenciado Andrés Manuel López Obrador
se ha alzado con el triunfo en las urnas, existe una corriente muy importante
de mexicanos que indican: “yo no voté por López Obrador” y con ello, pretenden
hacer que su gobierno fracase. Es decir, a pesar de que tratar de que le vaya
mal al presidente de la república es como implorar que fracase el piloto del
avión, sabiendo que vamos de pasajeros, lo están buscando. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Por eso y atentos
a que México debe salir adelante, vengo a tratar de colaborar con mi granito de
arena en beneficio del país, en el tema que he venido comentando con muchos de
ustedes y que conocen los académicos de la seguridad social y mucha gente del
país y más allá de nuestras fronteras. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">En efecto, tenemos
como país un grave, gravísimo problema de pobreza que no se puede acabar
regalando dinero que alguien tiene que pagar; como tenemos el problema de la
falta de cultura de pago de impuestos y de ahorro; como está fijo en los mexicanos
la idea de que transar es la mejor forma de avanzar. Y se busca la manera de
eludir impuestos, de evadir obligaciones y de luchar por conseguir que las
cosas nos salgan regaladas o muy baratas, aún sabiendo que son robadas o de muy
dudosa procedencia. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Ya hay varios
intentos de lograr paliar cada uno de los problemas enunciados y la sociedad
los ve con recelo y más aún, con intenciones de no acatar lo que propone el Presidente
López Obrador para conseguir que México avance. Ahí entra lo que hoy vengo a
proponerle. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Se trata de crear
un sistema nacional de seguridad social indirecto que se vaya gestando en cada
operación de compra que haga cada uno de los 120 millones de mexicanos que
somos, de tal manera que al comprar algo, lo que sea, que tenga Impuesto al
Valor Agregado, IVA por sus siglas, el equivalente a dos puntos de IVA se vayan
a una cuenta de ahorros propiedad de cada uno en el que se vaya acumulando lo
suficiente para tener servicio médico y medicinas, así como pensión, lo que
junto, trae una seguridad social universal y que, en añadidura, al gobierno no
le costaría un solo céntimo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Voy a tratar de
explicarme. La Secretaría de Hacienda reconoce una evasión y elusión fiscales
por aproximadamente el 40% de lo que debería de recaudar por concepto de IVA.
Es decir, si lo que debería ser es de diez pesos, solo recauda seis, con una
fuga de cuatro pesos. Lo que propongo, es que, al hacer uso de las tarjetas de
Cliente Frecuente otorgadas por el Gobierno Federal, cada operación gravada con
IVA quede registrada, de tal manera que el vendedor se obligue a reportar ese
IVA y el comprador recibe, a cambio de pasar su tarjeta, el equivalente a dos
puntos. Al hacerlo, subiría la recaudación hasta el equivalente a ocho o nueve
pesos de los diez que debería recaudar el Gobierno, de los cuales, bien puede
disponer de dos para seguridad social y aún así, sigue teniendo más que antes
de aplicar la propuesta. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Cabe aclarar que cada
punto de IVA debe rondar aproximadamente entre ciento cincuenta a doscientos
mil millones de pesos, que son suficientes para otorgar las pensiones que
faltan en México y alcanza, además, para darle mantenimiento a los hospitales
del Sector Salud e inclusive, crear unos nuevos. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Piénselo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Me gustaría
conocer su opinión. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Vale la pena. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">José Manuel Gómez
Porchini<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span class="MsoHyperlink"><span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><a href="http://www.mexicodebesaliradelante.blogspot.com/">www.mexicodebesaliradelante.blogspot.com</a></span></span><span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">
<span class="MsoHyperlink"><span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><a href="mailto:josemgomezp@hotmail.com">josemgomezp@hotmail.com</a><o:p></o:p></span></span></div>
<br />José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5916651442157527916.post-69158293819515150102018-11-04T21:07:00.000-06:002018-11-04T21:07:08.069-06:00Carlos Gómez Sánchez Profesor y Licenciado<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-iYpfMQ4lNKc/W9-zjJBIv_I/AAAAAAAAJE8/FCqj97Jq8y8oO5-zZbUfLdz3tPp8eRWcgCLcBGAs/s1600/CGS%2B%25283%2529.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1209" data-original-width="763" height="320" src="https://3.bp.blogspot.com/-iYpfMQ4lNKc/W9-zjJBIv_I/AAAAAAAAJE8/FCqj97Jq8y8oO5-zZbUfLdz3tPp8eRWcgCLcBGAs/s320/CGS%2B%25283%2529.jpg" width="201" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt;">Nació en Ciudad Victoria, Tamaulipas, el día 5 de
noviembre de mil novecientos veintiséis. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt;">Fueron sus padres el Sr. Dn. José Gómez Casas y su Sra.
Esposa, Profra. Dña. Cuquita Sánchez Martínez de Gómez. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt;">Terminada su instrucción primaria ingresó a la Esc.
Secundaria, Normal y Preparatoria del Edo. de Tamaulipas, cursando ahí sus
estudios de magisterio. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt;">Terminó sus estudios a la edad de 17 años, obteniendo en
su examen profesional, mención honorífica. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt;">Durante sus años de estudiante formó parte de un equipo
de basquetbol de la Escuela Normal. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt;">Al terminar su carrera magisterial, dedicó un año para
ayudar a sus padres. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt;">Al siguiente año inició su labor docente como director de
la Escuela Primaria de Santander Jiménez, Tamaulipas. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt;">Su afán de conocimiento lo llevó a la Ciudad de México
para cursar sus estudios de preparatoria, lo cual hizo trabajando como maestro
en Sta. Ana Tlacotenco un año, después otro en Milpa Alta, en donde tiempo
después fue Delegado Político del Departamento del Distrito Federal de ese
pueblo y de los pueblos pertenecientes a esa delegación. Continuó trabajando
como maestro en la Ciudad de México. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt;">Terminada su preparatoria, ingresó a la Facultad de Leyes
de la Universidad Nacional de México, en donde hizo sus estudios para obtener
el título de Licenciado en Derecho. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt;">Durante estos años formó parte del equipo de basquetbol
de la UNAM. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt;">Apasionado del deporte, practicó también el alpinismo,
siendo socio del Club Alborada. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt;">También fue un buen nadador desde niño. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt;">Desde el primer año en la facultad practicó en un
prestigiado bufete de abogados. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt;">Desde muy joven participó en política, en los grupos
juveniles. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt;">Contrajo matrimonio con la Srita. Q.F.B. María Guadalupe Porchini
Galván, en Ciudad Victoria, Tamaulipas. Son sus hijos Carlos Francisco; José
Manuel; Moisés Jorge; María Isabel; María Guadalupe; y, Melba Margarita. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt;">Trabajaba en la Secretaría de Hacienda cuando solicitó su
cambio a provincia para ver crecer a sus hijos escogiendo a Matamoros para su
residencia. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt;">Radicó en esta ciudad desde el año 1965. Llegó para
prestar sus servicios en la Aduana Fronteriza de esta ciudad. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt;">Muchos y muy variados fueron los puestos que desempeñó. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt;">Al mismo tiempo que desempeñaba el puesto al que fuera
asignado siempre tuvo negocios propios: distribuidor de periódicos y revistas;
distribuidor de cemento; socio en una fábrica de concreto y muchos más. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt;">Fue ranchero de corazón. El año que dedicó para ayudar a
sus padres, fue trabajando con ellos en un rancho. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt;">Durante su estancia en Milpa Alta tuvo una huerta de
nopal. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt;">En esta ciudad también trabajó un rancho de su propiedad.
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt;">El accidente que puso fin a su vida fue el 13 de julio de
1983. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 1.0pt;">Para su familia es un honor que una escuela lleve el
nombre de Carlos Gómez Sánchez. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<br />José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0