Curso Cómo prevenir demandas laborales.

 

Antecedentes tribunales tripartitos en México

 José Manuel Gómez Porchini / México debe salir adelante

jmgomezporchini@gmail.com/     http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com

 

Para poder ubicar el contexto en que se encontraba el hoy llamado derecho laboral, debemos recordar que la esclavitud fue legal y válida hasta que, en 1804 Haití, país latinoamericano, dictó el decreto que ordenaba abolir la esclavitud, le siguió México en 1810 y los demás países de América Latina, esperando a 1865 en que Estados Unidos de América hizo lo propio.

 

Sin embargo, no existía como derecho formal lo relativo a las contrataciones y horarios, es decir, el derecho laboral, por lo que fue hasta comienzos del siglo veinte que se empezó a otorgar valor a las ideas de unos cuantos que clamaban por defender los derechos y las vidas de los obreros.

 

Hay que recordar que antes, las personas vivían en zonas agrícolas, con alimentos del campo a la mano y así solventaban sus necesidades. Con la aparición de la máquina hiladora Spinning Jenny en 1763 aparecen los primeros esbozos de tener empleados y comienza a surgir la relación de trabajo como ahora la conocemos. Antes, había esclavos.

 

Nació también ese gran motor que permitió avances: el ferrocarril, el barco que podía cruzar montañas. México por conducto de Porfirio Díaz introdujo vías férreas y comenzó la modernidad en nuestro país.

 

Se impone recordar que los productos que tenía nuestra patria para ofrecer a propios y extraños, eran básicamente minería, agricultura y ganadería, así como otros que otorgaba la tierra. No había ni fabricas ni empleados, pues apenas comenzaban.

 

En esa tesitura, un mexicano, Ignacio Ramírez, El Nigromante, que vivió de 1818 y hasta 1879 acuñó la expresión Derecho Social en el Congreso Constituyente de 1856-1857.

 

Al principio solo existían el derecho público y el derecho privado. Tan causó sensación el término y los alcances del Derecho Social, que se reconoce a México como el primer país en introducir en una constitución los derechos sociales.

 

Sin embargo, como a fines de 1800 y principios de 1900, aún los congresos estatales contaban con autoridad y facultades para legislar en materia de trabajo, hubo aportaciones magníficas, como la ley del trabajo de Bernardo Reyes en Nuevo León que reconoció los riesgos profesionales, así como la ley de Cándido Aguilar de Veracruz de 1914, en la que se presenta, por primera vez, un modelo tripartito formado por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, para solucionar los problemas de índole social.

 

Ese formato tripartito de solución de conflictos fue adoptado, después de la constitución mexicana de 1917, por el Tratado de Versalles que puso fin formalmente a la Primera Guerra Mundial y luego, se fundó la O.I.T., Organización Internacional del Trabajo, que adoptó la forma o propuesta mexicana de solución de conflictos.

 

Ya con esos antecedentes en mano y sabiendo que al paso de los años se crearon varios organismos adicionales con ese formato: Comisión Nacional de los Salarios Mínimos; el Instituto Mexicano del Seguro Social; el Instituto de Seguridad Social para los Trabajadores del Estado; las representaciones obrera, patronal y de gobierno en Juntas de Conciliación y Arbitraje; y muchas más que dependen todas del Poder Ejecutivo.

 

Sin embargo y a pesar de la existencia de tan acendrado concepto en la cultura mexicana, ahora de pronto nos cambian el proceso laboral y lo dejan en manos de jueces laborales que si, tal vez sepan mucho de derecho y de procedimientos, pero carecen de lo necesario para juzgar en conciencia: alma.

 

Me gustaría conocer su opinión.

 

Vale la pena

 

 

José Manuel Gómez Porchini

Héroes

José Manuel Gómez Porchini / México debe salir adelante

jmgomezporchini@gmail.com/     http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com

 

 

Como se dice coloquialmente, han corrido ríos de tinta para destacar el sacrificio de tres personas, bomberos ellos, en mi Matamoros querido.

 

El que más, el que menos, han ensalzado su valor, su arrojo, su entrega y sacrificio. Vamos, los han destacado por su valor civil y entrega por los demás. Con todo coincido.

 

Sin embargo, no he visto una sola nota que se refiera a la situación contractual y a los derechos que les corresponden a los deudos.

 

Como cualquier trabajador dado de alta ante un sistema de seguridad social, por el fallecimiento del trabajador y más en un evento múltiple, es decir, dos o más fallecidos, se debe cubrir a la familia una indemnización por riesgo profesional de, cuando menos, cinco mil días de salario mínimo, en términos del artículo 502 de la ley federal del trabajo. En pesos y centavos, a razón de $440.87 diarios, que es el salario mínimo en H. Matamoros, resultan ser $2,204,350.00, por esos cinco mil días.

 

Yo agregaría, por muerte en el cumplimiento del deber, obligación a cargo del estado de pensión por viudez y orfandad y, en el caso de los muchachos, si fueren solteros, pensión a los padres. Es lo menos que paga el IMSS.

 

Por favor, que no vayan a salir como un alcalde de Nuevo León que ofreció a los hijos de un policía caído en el cumplimiento del deber, la entrega de unas mochilas para cargar los libros de la escuela. Fue todo lo que ofreció.

 

En la especie, los familiares de los Héroes, así, con mayúscula, de mi Matamoros querido, tienen derecho a eso y más.

 

Conste. No va a ser una aportación graciosa de la autoridad ni un regalo. Es lo que establece la ley y es muy justo que los reciban.

 

Matamoros es un pueblo rico, con muchos aportantes industriales, comerciales y agrícolas, por lo que no debe ser un sacrificio cumplir con la ley. Además, a la empresa donde ocurrió el siniestro, se le debe revisar para verificar que cumpla con la normatividad vigente… si no, ¿qué caso tiene tener tan bonitas leyes?

 

Digo… si tienen presupuesto para derrochar en pan y circo, como los emperadores romanos, bien pueden cubrir una obligación legal a cargo del ayuntamiento.  

 

Me gustaría conocer su opinión.

 

Vale la pena

 

 

José Manuel Gómez Porchini       

              

 

Antecedentes:

 

https://mexicodebesaliradelante.blogspot.com/2011/01/de-las-pensiones-los-policias.html

 

https://mexicodebesaliradelante.blogspot.com/2011/06/la-seguridad-social-de-las-familias-de.html

 

Los Conciliadores

 

José Manuel Gómez Porchini / México debe salir adelante

jmgomezporchini@gmail.com/     http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com

 

 

Me habló mi cliente, una dama, para pedirme asesoría. Me contó que trabaja en una empresa de repostería en su carácter de Maestra Repostera.

 

Que le avisaron de recursos humanos que le van a cambiar su jornada de labores de la mañana a horario vespertino y nocturno. Cuando ella les dijo que no, pues tiene compromiso por las tardes y además, que en su contrato no viene la facultad de cambio unilateral de las condiciones de trabajo, en la empresa le dijeron que firmara su renuncia.

 

Dijo que no, pues ella no estaba renunciando y que iba a preguntar qué debería de hacer.

 

Viene conmigo, le sugiero que ella sea la que rescinda la relación laboral por falta de probidad del patrón, pues se ha negado a proporcionar copia del contrato amén de que en diversas ocasiones le dieron fecha para entregarle copia de su contrato de trabajo sin que en ninguna de las fechas señaladas por la propia empresa hayan cumplido. De igual manera, por la modificación unilateral de las condiciones de trabajo.

 

Usted y yo sabemos que, en un contrato, cualquiera de las partes puede rescindir. En el caso de la materia laboral, cuando es el trabajador el que rescinde por causas imputables al patrón, según lo establece el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo, el obrero tendrá derecho a cobrar, aparte de los 90 días de indemnización constitucional, el importe de 20 días por cada año de servicios más el importe de la prima de antigüedad y las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

 

En el caso de que el trabajador renuncie, solo tendrá derecho a las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

 

Por otra parte y solo para que quede constancia, el abandono de empleo se configura cuando ya dentro de la jornada de trabajo, habiendo ingresado el trabajador, sale de la fuente de trabajo sin permiso del patrón, lo que válidamente permite rescindirle su relación laboral. Con un solo hecho basta para la rescisión.

 

En la especie, mi cliente hizo llegar un oficio a la empresa notificándoles la rescisión de la relación laboral. No se ha presentado ante la autoridad pues primero hay que colmar el inútil, engorroso y contrario a la legislación vigente, procedimiento por el que se solicita la autorización de gobierno para demandar.

 

Luego entonces, mi cliente acudió a solicitar fecha para la audiencia conciliatoria ante una instancia no jurisdiccional, es decir, ante una autoridad administrativa.

 

El día de la audiencia llegó y acudimos mi cliente y yo. Por la empresa compareció alguien quien se identificó ante el conciliador. Cuando pedí los documentos para revisar la personalidad de la compareciente, el conciliador me los negó, aduciendo qué él era quien tenía fe pública y yo no, por lo que debí creer que sí representaba a la empresa.

 

Comenzó la negociación entre mi cliente y la dama de la empresa. Que si se comprometió a entregar los documentos, que si no, etc. Y ahí fue cuando el conciliador dijo que aceptara la irrisoria cantidad que ofrecía la empresa, por lo que intervine y dije que la trabajadora reclamaba más pues ella había rescindido la relación laboral. En ese momento el conciliador intervino y dijo: “la rescisión del trabajador al patrón se equipara al abandono de empleo…”

 

Compartí la anécdota en mis redes sociales y entre muchas cosas que me dijeron, me indicaron que se debe proponer reformar el artículo 684-G fracciones II y III que literalmente establecen:

  

Artículo 684-G.- Para desempeñar el cargo de conciliador se deben cubrir los siguientes requisitos:

II.      Tener preferentemente experiencia de por lo menos tres años en áreas del derecho del trabajo o especialización en las actividades que se vinculen con las atribuciones del Centro de Conciliación que corresponda;

III.     Contar con título profesional a nivel licenciatura en una carrera afín a la función del Centro;

 

Es decir, que se debe requerir que los Conciliadores cuenten con título profesional de derecho a fin de que nunca más confundan la rescisión del trabajador al patrón con el abandono de empleo.

 

Y definitivamente tiene razón. Y a eso me voy a abocar. Aclaro, me sigue pareciendo contrario a la constitución que, en lugar de poder acudir libremente a reclamar tus derechos, sea requisito obligatorio obtener el visto bueno de una autoridad administrativa.

 

Me gustaría conocer su opinión.

 

Vale la pena

 

 

José Manuel Gómez Porchini

 

Año Nuevo. Propuesta renovada

 

José Manuel Gómez Porchini / México debe salir adelante

jmgomezporchini@gmail.com/     http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com

 

Hoy comenzó el 2026 y para empezar, estar aquí, vivo, sintiendo y con ilusiones y metas, es un triunfo. Le deseo a usted querido lector y a todos, que este año nuevo le traiga paz, prosperidad, trabajo y algo de afanes…

 

Hace unos días vi la siguiente nota en Facebook que me llamó mucho la atención y ahora la comparto con ustedes:

 

 

Alemania ha aprobado una medida pionera dentro de su reforma del sistema de pensiones para enfrentar el envejecimiento poblacional y fomentar el ahorro a largo plazo: cada niño desde los 6 hasta los 18 años recibirá 10 € al mes depositados en una cuenta de ahorro previsional destinado exclusivamente a su futura jubilación, lo que permite acumular un fondo desde la infancia que solo podrá retirarse al alcanzar la edad de retiro.

Esta iniciativa llamada “pensión de inicio temprano” busca introducir a las nuevas generaciones en la cultura del ahorro para la vejez y aliviar la presión sobre el sistema público de pensiones, al dotar a cada menor de un capital inicial que crecerá con el paso del tiempo.

 

Fuente: Infobae / Orain Euskadi 🇩🇪

 

#Alemania #Pensiones #AhorroJuvenil #EducaciónFinanciera #PolíticaSocial

(Montalbán, 2025)

 

Eso quiere decir que en Alemania han propuesto una medida para otorgar, solo a los menores entre seis y 18 años, una cantidad mensual que, supongo, proviene de impuestos generales, pues no lo aclaran.

 

Por otra parte, se anunció también la creación de las “Cuentas Trump” para apoyar a niños en los siguientes términos:

 

“La medida volvió a ser noticia después de que el magnate tecnológico Michael Dell y su esposa, Susan, prometieran $6.250 millones de dólares para financiar estas cuentas destinadas a niños en Estados Unidos.

El plan establece que 25 millones de menores de 10 años recibirán una cuenta de inversión inicial, lo que ha generado expectativa y también muchas preguntas. Aunque el gobierno entregó detalles adicionales, expertos sostienen que aún existe falta de información clave sobre su implementación”.

Acurero, G. (2025)

 

En ambos casos, tanto Alemania como Estados Unidos de Norteamérica, van buscando darles certeza a las futuras pensiones de quienes aún no entran al mercado formal de trabajo.

 

Ojalá usted recuerde que desde 2004 presenté y está a disposición de la autoridad o de quien pretenda implementarlo, un modelo de pensión universal para toda la población, con independencia de su situación laboral o más aún, de que estén o no en el mercado laboral formal.

 

Se trata de otorgar uno o dos o incluso tres puntos del IVA a cada persona que deslice una tarjeta tipo “cliente frecuente” de Hacienda, que les permita acumular fondos para su eventual jubilación. Propongo las formas de obtener los fondos, así como la manera en que habrá de disponerse de los mismos. Por cierto, no están sujetos a que cumpla determinada edad o a alguna condición futura e incierta.

 

Mi tarea será seguir insistiendo, pero usted tiene la fuerza para convertirlo en realidad.  

 

Me gustaría conocer su opinión.

 

Vale la pena

 

 

José Manuel Gómez Porchini

 

 

Referencias.

 

Acurero, G. (2025) ADN noticias. Qué son las cuentas trump, cómo ayudarán a los niños en EUA y quiénes se beneficiarán. Recuperado de: https://bit.ly/495bvju

 

Montalbán, M. (2025) Infobae: Alemania se protege del gasto de las pensiones desde la infancia: 10 euros ‘de paga’ para cada niño hasta los 18 años. Recuperado de: http://bit.ly/4sDUmW3

 

Presentación resumen creada por IA. Propuesta para la creación del sistema universal de pensión ciudadana en México

 

1: Introducción y Contexto

"La crisis de las pensiones en México: un llamado a la acción"

 

Situación actual: Menos del 50% de los adultos mayores en México tienen acceso a una pensión formal (IMSS, ISSSTE, etc.). La informalidad laboral y la evasión fiscal agravan la desigualdad.

 

Problema central: El sistema actual excluye a millones de mexicanos en la informalidad, migrantes, trabajadores domésticos y agrícolas, dejando su vejez en vulnerabilidad.

 

Objetivo de la propuesta: Garantizar una pensión universal y digna mediante un modelo innovador, basado en la redistribución de impuestos indirectos (IVA) y la creación de un Fondo Nacional de Pensión Ciudadana.

 

Enfoque: La seguridad social como derecho humano universal, no como un privilegio del sector formal.

 

"La dignidad en la vejez no debe depender de un contrato laboral, sino de la solidaridad colectiva."

 

Cierre:

"¿Cómo transformar un sistema excluyente en uno que proteja a todos los mexicanos, sin importar su condición laboral?"

 

 

 

 

 

2: La Propuesta Central – IASSI y Fondo Nacional de Pensión

"IASSI: Un mecanismo solidario para el ahorro colectivo"

 

Impuesto de Aportación de Seguridad Social Indirecto (IASSI):

 

Asignar 1 a 2 puntos porcentuales del IVA (con posibilidad de incrementar a 3%) a un fondo exclusivo para pensiones.

 

Cada transacción con IVA generará un ahorro automático vinculado a la CURP del ciudadano.

 

Fondo Nacional de Pensión Ciudadana:

 

Administración transparente y descentralizada, con una nueva Secretaría de Seguridad Social o un órgano especializado.

 

Edad de acceso: 60 o 65 años.

 

Monto mínimo garantizado: Equivalente a dos salarios mínimos.

 

Beneficios inmediatos:

 

Universalidad: Incluye a informales, migrantes y sectores vulnerables.

 

Equidad: "Quien más consume, más aporta".

 

Transparencia: Cuentas individuales visibles y auditables.

 

Cierre:

"Un sistema donde cada compra sea un paso hacia un futuro seguro: ¿es posible?"

 

 

 

 

 

3: Alcances y Beneficios Sociales

"Impacto transformador: equidad, inclusión y confianza"

Contenido:

 

Universalidad: Cubre a trabajadores informales, domésticos, agrícolas y migrantes.

 

Economía: Reducción de evasión fiscal y lavado de dinero al vincular consumo con aportaciones.

 

Confianza ciudadana: Recuperación de la fe en las instituciones al demostrar un manejo transparente de recursos.

 

Ejemplo práctico: Un empacador informal de 20 años comienza a ahorrar sin darse cuenta, gracias a sus compras diarias.

 

Impacto macro:

 

Aumento del ahorro nacional.

Fortalecimiento del sistema financiero.

 

Reducción de la pobreza en la vejez.

 

Cierre:

"Imagina un México donde nadie llegue a la vejez sin protección. Este modelo lo hace realidad."

 

 

 

 

 

4: Reformas Jurídicas y Estrategias Clave

"El marco legal: blindar el derecho a la pensión"

Contenido:

 

Reformas necesarias:

 

Artículo 4º Constitucional: Establecer el ahorro ciudadano como base de la seguridad social.

 

Ley para el Ahorro del Retiro: Regular el mecanismo de aportación indirecta.

 

Secretaría de Seguridad Social: Unificar IMSS, ISSSTE y otros organismos bajo un mismo sistema.

 

Estrategias clave:

 

Registro automático con opción de salida (opt-out).

 

Incentivos fiscales para fomentar el ahorro voluntario.

 

Educación financiera: Herramientas digitales para gestionar ahorros.

 

Administración mancomunada: Participación del sector privado y gobierno.

 

Cierre:

"La ley debe ser el escudo que proteja este derecho, no un obstáculo."

 

 

 

 

 

5: Conclusión y Llamado a la Acción

Título: "México como pionero: un legado de dignidad"

Contenido:

 

Resumen de beneficios:

 

Pensión mínima garantizada para todos.

 

Retiros parciales para educación.

 

Cobertura ampliada a sectores históricamente excluidos.

 

Impacto a largo plazo:

 

Reducción de la pobreza en adultos mayores.

 

Modelo replicable en Latinoamérica.

 

Llamado a legisladores y sociedad:

 

"No es una dádiva, es un derecho. No es un gasto, es una inversión en nuestro futuro."

 

Cierre:

"La vejez digna no es un sueño, es una decisión. Hoy podemos construirla juntos."

 

NOTA EJECUTIVA. PROPUESTA PARA LA CREACIÓN DEL SISTEMA UNIVERSAL DE PENSIÓN CIUDADANA EN MÉXICO. Propone: Mtro. José Manuel Gómez Porchini

Introducción

 

El sistema nacional de pensiones y seguridad social en México enfrenta una profunda crisis. Actualmente, solo una parte de los trabajadores formales accede a planes de retiro, mientras que millones de personas en el comercio informal, autoempleo o economía irregular quedan desprotegidos cuando llegan a una edad avanzada (tercera edad). Este modelo, que descansa exclusivamente en la relación obrero-patronal, es insuficiente para responder a las necesidades de una población envejecida y cada vez más vulnerable. El objetivo de esta propuesta ciudadana es plantear una alternativa viable y universal que garantice, a través del ahorro colectivo sustentado en la aplicación y/o provisión en la recaudación de impuestos indirectos, el derecho a una pensión digna y a la seguridad social para todos los mexicanos en general.

 

Justificación

 

La realidad actual demuestra que menos del 50% de los adultos mayores en México cuentan con una pensión derivada del IMSS, ISSSTE u otros organismos homólogos que destinen pagos por concepto de ahorros para el retiro, así como también existen trabajadores en México que están en la informalidad, sin acceso a seguridad social. Esta situación se agrava debido a factores como tal se mencionan enseguida:

 

· La alta proporción de comercio informal y la evasión fiscal, que reducen la base de financiamiento.

· La dependencia de familiares (viudas, huérfanos, hijos, dependientes económicos de manera indirecta) que ejercen derechos sin haber aportado directamente, lo que genera una amplia descapitalización.

· La ineficiencia del sistema de pensión actual, con instituciones que no siempre garantizan cobertura universal.

 

La seguridad social debe ser aplicada como un derecho humano universal, en donde debe de recaer la responsabilidad en el Estado y no como una carga exclusiva del sector formal. Por ello, es indispensable plantear un modelo alternativo que asegure equidad, inclusión y sostenibilidad en general para todos los mexicanos en general.

 

Adicionalmente nuestra ciudadanía, tiene una necesidad fuerte de recuperar la confianza en nuestros legisladores, donde se preocupen de creación de leyes que permitan ahorrar para su retiro, mejorar la calidad de vida y de disfrutar toda esa infraestructura con la que cuenta nuestro país y, porqué no, sacrificar algún programa social que pudiera estarse destinando recursos públicos sin bases recaudatorias, así que con todo esto, nace una forma de contribuir a manera de provisión por parte de nuestras Autoridades, para poder sacar los mayores beneficios a su máxima potencia, mejorando la imagen de los servidores públicos en general por los cuales de manera democrática han sido elegidos para dirigir nuestro país y con ello podremos visualizar que la toma de decisiones en el ámbito que se propone, fortalece la percepción de nuestros gobernantes.

 

Propuesta central

 

La propuesta consiste en la creación del Impuesto de Aportación de Seguridad Social Indirecto (IASSI), basado en la redistribución de un cierto porcentaje del Impuesto al Valor Agregado (IVA), para ello será necesario crear un Fondo Nacional de Pensión Ciudadana, en donde dicho fondo consistirá en la aplicación de los principales puntos, los cuales son:

 

· Asignar de 1 a 2 puntos porcentuales del IVA ya existente directamente a un fondo de seguridad social. Analizando conforme al comportamiento e impacto si después se incrementa hasta un 3%.

·   Cada transacción registrada con IVA generaría automáticamente un ahorro a nombre del ciudadano, administrado mediante la CURP y/o alguna cuenta electrónica donde se puedan ligar a los datos generales de los ciudadanos.

·  El Estado, tendrá la necesidad de crear una nueva Secretaría en materia de Seguridad Social, o en su caso, desprender un órgano descentralizado ligado a esta misma materia en comento, en donde ahí se concentrará la responsabilidad de la correcta administración y destino exclusivo de estos recursos.

· Este sistema permitiría que todo ciudadano, incluso quienes se encuentran en el comercio informal o en condiciones de vulnerabilidad, generen ahorro y puedan acceder a una pensión mínima garantizada.

·       La aplicación del plan de pensión será de aplicación al cumplir la Edad de: 60 o 65 años.

·       Monto: una pensión mínima digna, esto podría ser cuando menos garantizar un mínimo equivalente a dos salarios mínimos.

 

Alcances y beneficios.

 

Los beneficios de este modelo serían múltiples y de gran alcance por el impacto y la naturaleza de este, por mencionar algunos tales como:

 

· Universalidad: todos los mexicanos participan, independientemente de su estatus laboral.

· Equidad: quien más consume, más aporta, garantizando justicia contributiva. Es decir, que se puede considerar aplicar un Estímulo a la formalidad (ya que todos tendrían derecho, pero los formales podrían recibir beneficios adicionales).

· Transparencia: los fondos estarían vinculados a la CURP y serían visibles en cuentas individuales.

· Inclusión de sectores desprotegidos: trabajadores informales, migrantes, empacadores menores de edad, adultos mayores sin historial tributario, sector agrícola, trabajadoras domésticas y/o alguno adicional que se pueda proponer adicionalmente.

· Impacto en la economía: aumento del ahorro nacional, fortalecimiento del sistema financiero y mayor confianza ciudadana al demostrar en todo momento el buen manejo de los recursos.

·  Prevención: reducción de la evasión fiscal y prácticas de lavado de dinero, en virtud de que la naturaleza del modelo de la propuesta es el hecho de vincular consumo con aportación voluntaria para el retiro.

 

Reformas necesarias

 

Para llevar a cabo esta propuesta es de suma importancia profundizar dentro de un marco jurídico adecuado, ya que la experiencia de este rubro es vital para dejar bien armado todas las disposiciones que serían sujetas de aplicación, donde se contemple:

 

·  Reforma al Artículo 4º Constitucional, para establecer el derecho al ahorro ciudadano como base de la seguridad social y/o un atractivo mecanismo de sistema de ahorro para el retiro.

·  Creación de la Ley para el Ahorro del retiro y la Seguridad Social de los Mexicanos, que regule el mecanismo de aportación indirecta (inclusive crear un reglamento con aplicación al Fondo Nacional de Pensión Ciudadana, que se está proponiendo).

·  Establecimiento de la Secretaría de la Seguridad Social, que integre al IMSS, ISSSTE y otros organismos bajo un mismo marco de pensiones.

·  Adaptación de la Ley de Ingresos y del Presupuesto de Egresos, para asegurar la asignación exclusiva de los recursos.

 

Estas reformas garantizarían la permanencia y eficacia del sistema implementado, blindando los recursos de posibles usos indebidos.

 

Fortalecerán en todo momento a lo que ya contamos en las leyes en materia de Seguridad Social, no se trata de sustituir lo que ya existe, sino de la creación de nuevas leyes que permitan su aplicación rigurosa desde el momento de su entrada en vigor.

 

Impacto social

 

El impacto esperado de esta iniciativa es significativo, ya que como bien hemos mencionado dentro de los alcances y beneficios, todo ciudadano se sentirá protegido a largo plazo, sabiendo que, desde temprana edad, ya están participando en un mecanismo de ahorro para su retiro y asi cuando se cumplan todos los requisitos, poder disfrutar de lleno una pensión bajo los siguientes elementos:

 

·  Garantizar una pensión mínima equivalente a dos salarios mínimos para todos los adultos mayores.

· Permitir retiros parciales para fines educativos en el caso de estudiantes.

· Que la cobertura sea ampliada a los sectores de la ciudadanía mencionados anteriormente (precisando que los trabajadores informales serían los mayores beneficiados).

  Contribución en la reducción de la pobreza (cuando las personas adultas lleguen a la vejez, dejando a un lado las limitaciones y carencias con las que en la actualidad viven; y a la construcción de un sistema más justo e inclusivo.

 

De esta manera, México se colocaría como un referente en el Continente, rompiendo los paradigmas y los altos impactos que sobresalen de forma abundante ya que se estaría enfocando en el hecho de que una vez que lleguen a disfrutar una pensión, la disfruten con una buena calidad de vida, al consolidar un esquema de pensiones universal y sostenible.

 

7. Conclusión

 

La seguridad social no debe ser un privilegio exclusivo de los trabajadores formales, sino un derecho ciudadano universal. Esta propuesta plantea una vía innovadora y viable para garantizar dicho derecho mediante el ahorro indirecto y solidario, basado en el consumo con el día a día de las erogaciones que se realizan dentro de territorio nacional, con ello forzamos aún más la participación de contribuir con un objetivo en particular desde el momento en que tenemos un consumismo, estamos siendo participes de esta reforma en comento.

 

De aprobarse, México sería pionero en la implementación de un sistema incluyente y equitativo, capaz de asegurar la dignidad de todos sus ciudadanos en la vejez, que como bien se reitera con el objetivo de contar con todos los beneficios en materia de salud y en el rubro de fortalecer la economía de cada uno de los integrantes de una familia. Se trata de un proyecto ambicioso, pero indispensable para muchos sectores que hoy en día se pueden llegar a sentir hasta cierto punto abandonados, o en su caso, alejados de una realidad a la que no tienen manera de formar parte, por las carencias en las que pueden llegar a estar viviendo, con ello se puede construir un país más justo, solidario y con mayores perspectivas a futuro.

 

Queda en el entendido que nuestros legisladores podrán ampliar a fondo los pormenores de la presente propuesta, sin perder de vista la parte medular u objetivos a lograr ya que se trata de un derecho universal y no de una dádiva en general para nuestros ciudadanos.

 

Estrategias Clave:

 

Registro Automático con dueño cierto: Implementar un sistema de registro automático para planes de ahorro voluntario con opción de salida (opt-out).

Incentivos: Utilizar incentivos para fomentar el ahorro individual, como beneficios fiscales u otras contribuciones patronales.

Educación Financiera: Proporcionar educación financiera y promover el uso de herramientas digitales para mejorar la gestión de los ahorros.

Administración de recursos mancomunada: Regulada por la Ley Orgánica generada por el ente creado especialmente para ese fin y representante del sector privado, generando cuentas claras.

Aplicar a favor de personas físicas para efectos de seguridad social; en personas morales de derecho privado para pago de impuestos y garantizar salarios de trabajadores y, para personas morales oficiales, es decir, gobierno, para apoyar a quienes nunca compran y los que no alcancen un mínimo.

Generar seguridad financiera, eliminando incertidumbre, miedos y molestia de los ciudadanos por programas similares.

Crear la Secretaría de la Seguridad Social, que aglutine a los entes encargados de velar por la Seguridad Social, como son el IMSS, ISSTE, Organismos Públicos Descentralizados de la Secretaría de la Defensa Nacional, de los Gobiernos Estatales, el Instituto Nacional del Fondo para la Vivienda para los Trabajadores y demás.

 

Beneficios:

Mayor Cobertura: Ampliar la cobertura de seguridad social para incluir a trabajadores informales y personas vulnerables.

Mejora en la Tasa de Reemplazo: Incrementar la tasa de reemplazo para garantizar una pensión digna a los jubilados.

Fomento del Ahorro Voluntario: Promover el ahorro voluntario para el retiro y regular la dinámica y competencia en el mercado de Afores.

Los fondos podrán generar intereses cuando se destinen para financiar obras del gobierno, cuando se utilicen como crédito interno. Obteniendo un doble beneficio, ya que éste último pagará una tasa menor a la que paga por créditos en el extranjero.

En caso de muerte seguirá el mismo trámite civil que una herencia.

No existe monto límite, ni fecha de caducidad.

 

Recomendaciones:

 

Flexibilizar Criterios: Para que trabajadores informales puedan cotizar a la seguridad social y obtener una cuenta de ahorro para el retiro.

Sistema Integral de Cuidados: Implementar un sistema integral de cuidados para promover la participación de la mujer en el mercado laboral y mejorar el ahorro para el retiro.

Con la participación de Erick Hazael Pérez Gómez y Elba Marisol Romero García